Может ли работодатель изменить должностную инструкцию без согласия работника?
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию работника без его согласия без изменения трудовой функции? Речь идет о должностной инструкции кадровика. В организации появляется новое подразделение, в котором будут вводиться графики сменности. В нынешней инструкции ведение графиков сменности не прописано. А работник отказывается принимать людей в это подразделение на графики сменности. Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять должностную? Ведь, в принципе, это корректировка обязанностей, ведь по должности работник итак должен принимать на работу людей.
Любое изменение инструкции касающееся работников производится только с их письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация