Сергей
18.09.2022, 09:26
Процедура допуска к работе после отстранения по приказу работодателя и правовые последствия прогула - согласно ТК РФ
Читать ответы (2)
Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно, если он считается отстраненным от работы или если он является отстраненным от работы необходимо сначало допустить его работы (исполнения трудовых функций), издав приказ о возобновлении трудовой деятельности работника и только после этого проводить процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон?
Сергей, отстранение работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, не исключает его увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьС любым работником можно заключить соглашение об увольнении и прописать условия.
Спросить