Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?

23.10.2012, 12:32

• г. Ярославль

Господа юристы!

Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Решением суда работник восстановлен на работе. Время вынужденного прогула составляет два с половиной года. По факту: работник в своей должности восстановлен, деньги за время вынужденного прогула не выплачены, так как работодатель обжалует данное решение суда (решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а выплата - нет). По восстановлении на работе работник хочет оформить ежегодные отпуска за этот период. Как правильно поступить работодателю-оплачивать ли очередные отпуска, которые просит предоставить ему восстановленный работник или нет? В сумму, рассчитанную за вынужденный прогул уже входит оплата отпускных (компенсация выплачивается за весь период вынужденного прогула). Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?

С уважением и надеждой на ответ, Татьяна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Делич С.В. 5.0

23.10.2012, 14:26,

г. Москва

Согласно статьи 121ТК в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.Таким образом работник имеет право на оплачиваемый отпуск за весь период времени вынужденного прогула и соотвественно на оплату за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?

Ярославль - онлайн услуги юристов