Когда вышла с больницы директор сказала что она ей не даст нормально выносить ребенка и чтоб она уволилась.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данном случае нужно написать жалобу в госинспекцию по труду и в прокуратуру.

Татьяна, действующее трудовое законодательство содержит ряд норм, касающихся труда беременных женщин. В частности ст. 254 ТК РФ определяет, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вашей знакомой необходимо подать письменное заявлением на имя генерального директора компании, в котором по своему выбору попросить, либо изменения графика работы, либо уменьшения нагрузки, перевода на иную работу и.т.п. (с учетом выше приведенной нормы ТК РФ). К данному заявлению также рекомендую приложить справку от врача с указанием срока беременности. В целях соблюдения требования надлежащего уведомления работодателя, данное заявление необходимо составить в двух экземплярах (один вручить работодателю, на втором проставить отметку о его получении).

Добрый день, Татьяна!

Самое простое и наиболее спасильное для нервной системы Вашей знакомой решение - это сидеть на больничном листе до ухода в отпуск по беременности и родам.

Ну а если в соответствии с имеющимся законодательством

1. Взять медзаключение у врача, о том , что она нуждается в снижении норм обслуживания.

2. Написать соответствующее заявление с просьбой установить ей график работы в соответствии с медзаключением.

3. ознакомить работодателя со ст.261 ТК РФ - в которой закреплено положение о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, что означает, что даже если Ваша знакомая не будет ходить на работу без оправдательных документов, уволить ее невозможно.

4. Если все вышеперечисленное не поможет, написать письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ознакомить работодателя с даннными документами, если не поможет и это, отослать письма адресатам (в прокуратуру лучше сходить лично!)

Удачи,