Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как обезопасить себя при завершении трудовых отношений по соглашению сторон?

19.09.2022, 21:15

• г. Мурино

Ответ на следующий вопрос. Работодатель пригласил на беседу работника, предложил закончить трудовые отношения мирно по нормам статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. В противном случае у него есть основание уволить по своей инициативе, докладные на основании которых можно сделать выговоры, работодатель приготовил. Работник не против уйти, но для него принципиальна запись в трудовой по инициативе работника (по собственному желанию), так как он предполагает, что по соглашению сторон не всеми работодателями воспринимается нейтрально. Текущий работодатель отказывается и настаивает именно по соглашению сторон, так беспокоится, что работник пойдёт в суд, а официальное соглашению сторон для него является более безопасным вариантом.

Соответственно, вопрос, может ли работник сначала подать заявление об уходе по собственному желанию, видимо в устной форме получить отказ, затем подписать заявление по соглашению сторон, тем самым обезопасив себя, чтобы не усугублять ситуацию до увольнения по инициативе работодателя, и также гарантировать себе факт того, что после подписания соглашения работодатель не будет иметь возможности его уволить за наличие нескольких выговоров. И после этого обратиться в суд с требованием изменить формулировку?

Читать ответы (8)

Соглашение сторон
Заявление по собственному желанию форма
Увольнение по инициативе работодателя

Ответы на вопрос (8):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

19.09.2022, 21:17,

г. Ростов-на-Дону

Это разные основания увольнения, поэтому уволить по соглашению, а в книжку записать - по собственному желанию. Так что вам нужно определиться, как увольняться.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

19.09.2022, 21:18,

г. Краснодар

Можете и по собственному желанию подать заявление. Принципиально й разницы нет.

Спросить

Адвокат

Кривонос О.С. 4.8

19.09.2022, 21:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен, поэтому работодатель не вправе будет отказать вам в увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении подается в письменной форме. В нем вы вправе указать срок в течение которого желаете уволиться. Например, можете просить уволить вас через 3 дня.

В устной форме подавать заявление не имеет никакого смысла.

Спросить

Автор вопроса

Ярослав

19.09.2022, 21:24,

г. Мурино

К примеру, у работодателя есть основание уволить по его инициативе, а не по инициативе работника и работодатель согласен только на увольнение по соглашению сторон, либо по своей инициативе. Работник хочет по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

19.09.2022, 21:26,

г. Краснодар

По собственному желанию зарегистрируйте заявление, отработайте 2 недели.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

19.09.2022, 21:26,

г. Краснодар

По собственному желанию зарегистрируйте заявление, отработайте 2 недели.

Спросить

Автор вопроса

Ярослав

19.09.2022, 21:30,

г. Мурино

Если зарегистрировать заявление по собственному желанию, то у работодателя уже есть основание уволить по своей инициативе, а после регистрации заявления дополнительно прибавиться ещё две недели для этой возможности.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

19.09.2022, 21:47,

г. Санкт-Петербург

Если у работодателя имеются доказанные основания для увольнения работника по статье 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры и прочих предусмотренных законом формальностей, то поданное данным работником заявление об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению этого работника по инициативе работодателя. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопасить себя при завершении трудовых отношений по соглашению сторон?

Мурино - онлайн услуги юристов