Светлана
16.12.2015, 06:43
Введение режима неполного рабочего дня и расторжение трудового договора на предприятии - гарантии и компенсации
Читать ответы (2)
В связи со снижением спроса на услуги компании, а также объема работы и выручки от выполнения работ (оказания услуг), работников за 2 месяца ставят в известность, что на 6 месяцев будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени (пол дня). И сообщают, что в случае отказа от данного режима работы Трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7. ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя при несогласии расторгнуть договор по п.7. ст.77 или он должен расторгнуть договор в связи с сокращением?
Действия работодателя правомерны,процедура изменения условий труда со стороны работодателя соблюдена.
Спросить