Работодатель вынуждает сократить оплату труда и время работы на бессрочный срок без уведомления за 2 месяца - что делать?

23.09.2022, 12:00

• г. Москва

Работодатель вынуждает перевестись на 0,5 ставки (уменьшить з/п и время работы) на бессрочный срок, без уведомления за 2 месяца. В случае отказа, грозится уволить по статье.

У нас рабочий день с 9 до 18, но он хочет притянуть меня за что я ухожу каждый день на час раньше (с 9 до 17). В кампании нет собственной кухни и поэтому при трудоустройстве была договоренность, что мы работаем без обеда и уходим все на раньше на час. Отпуск каждый год выбиваю с боем. Накопилось много неиспользованного отпуска. В отделе я работаю страшим специалистом. Работаю в фирме уже 3 года с такими условиями. В этом году у нас уволили из отдела людей и перекинули их обязанности и подработки (получали доп. суммы за это к зарплате) на меня, при этом заработная у меня не увеличилась. А теперь меня хотят еще и сократить.

Я просила уведомить меня по закону за 2 месяца о переводе меня на 0,5 ставки, на что получила отказ. Каждый день идет психологическая давка со стороны владельца компании, прямые угрозы расправой и оскорбления личности.

Помогите, как мне вести себя в данной ситуации. Стоит ли отстаивать свои права или лучше уволиться без всех положенных компенсаций.

Читать ответы (3)

На 0 5 ставки
Неиспользованный отпуск
Оскорбление личности

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

23.09.2022, 12:03,

г. Москва

Конечно нужно отстаивать свои права.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

23.09.2022, 12:10,

г. Краснодар

Действия незаконны. Обратитесь в инспекцию труда и в суд.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

24.09.2022, 09:17,

г. Москва

Елена, конечно, стоит бороться.

Только вот уходить раньше с работы не стоит, обедайте в обеденный перерыв, уходите в 18, иначе он несколько раз составит акт, что Вас не было на работе, например, в 17:15, вынесет выговор, второй и далее уволит по статье за систематическое неисполнение работы.

Вот с учетом этого бороться стоит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель вынуждает сократить оплату труда и время работы на бессрочный срок без уведомления за 2 месяца - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов