Вопросы определения периода работы при предоставлении отпуска различной продолжительности
В приказе унифицированной формы №Т-6 есть графа "предоставить отпуск за период работы с... г. по...г." Возник вопрос: что считать периодом работы в случае, если отпуск предоставляется на 7,14, или на 21 календарных дней? Совпадает ли данные периоды работы с периодом работы если отпуск пердоставляется на 28 календарных дней?
Например, работник работает с 01.01.04 по 31.12.04 г., он берет отпуск на 14 календарных дней, какой период работы следует указывать в приказе: с 01.01.04 г по 30.06.04 г. или с 01.01.04 по 31.12.04 г.?
Уважаемая Галина! В Вышем случае отпуск предоставляется за период работы с 01.01.04 по 31.12.04. вне зависимости от того на сколько дней предоставляется отпуск, этот период должен ставится до тех пор пока работник не отгуляет в общей сложности все 28 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация