Какая статья ТРУДОВОГО КОДЕКСА по этому поводу?

199₽ VIP

Чтобы вы знали: нет статьи в Трудовом кодексе РФ, дающей вам право на законных основаниях в период отпуска получить отпускные и получать заработную платы за работу во время отпуска.

Во время отпуска сотрудник не может работать даже на других должностях в организации, в которой пошел в отпуск. Но, Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры. Хотя такая ситуация вполне может заинтересовать Гострудинспекцию во время ее визита в вашу организацию Заключение договора ГПХ ст 779 ГПК РФ является незаконным

Трудовое законодательство прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Более того, статья 5.27 КоАП РФ содержит отдельный состав, предусматривающий ответственность за указанное деяние: если факт нарушения будет доказан, работодателю грозит штраф до 200 000 руб. (часть четвертая и пятая ст. 5.27 КоАП РФ,

Официально пойти в отпуск и одновременно работать, так конечно нельзя.

Иначе работодателю грозит ответственность по закону в ходе проверки по ст. 5.27 КоАП РФ. Даже если работник согласен подрабатывать, находясь в отпуске.

ГИТ Роструда расценит это как нарушение закона и компанию оштрафуют по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму от 50 до 200 тыс. рублей.

Неофициально можно работать во время отпуска, так многие делают, не оформляя подработку по документом.

Только ведут табель формально.

Работодатель вправе заключить с работником на период ежегодного отпуска договор ГПХ, если документом не будут регулироваться трудовые отношения.

При составлении гражданско-правового договора следует учесть, что деятельность не должна дублировать прямые обязанности работника и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Иначе можно говорить о маскировке гражданским договором трудового.

Во время отпуска выполнять по договору ГПХ схожий функционал можно в сторонней организации. А если в своей, то выполняя совсем другие работы. В этом случае оплата будет в размере, определенном соглашением. А по основному месту занятости отпускные уже выплачены.

- см. ст. 114, 122-123 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте Михаил

Вы можете заключить гражданско-правовой договор во время отпуска и получать вознаграждение, главное, чтобы функции работы по гпх не совпадали с функциями по трудовому договору. Законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором как указано в Письме Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383

То есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.