Использование квалифицированной электронной подписи - юридическая защита при приеме на работу и переводах в компании
Работники на производственном участке находятся далеко от места работы непосредственного руководителя. В компании осуществляются приемы/переводы/увольнения персонала. Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись, а работник в свою очередь распечатает трудовой договор с подпишет его живой подписью? Имеет ли юридическую силу данные документ?
При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация