Разбираемся с расторжением целевого договора без штрафа и возможностью оформления административного отпуска.
Есть ли варианты для расторжения целевого договора без возмещения штрафа?
Могу ли я расторгнуть договор и уехать заграницу, как будут взыскивать штраф, если не имею никакого имущества в РФ?
Входит ли административный отпуск в отработку по целевому?
Возможно ли с первого рабочего дня оформить административный отпуск, и на какой максимальный период он возможен, по договорённости с руководителем больницы?
Здравствуйте. По основаниям ст. 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Поэтому причины, по которым Вы не приступили к работе, должны быть уважительными. Равным образом трудовое законодательство, применимое к данным правоотношениям, не предполагает взыскание штрафа с будущего рабтника.
Относительно отпусков и их длительности, то вопрос разрешается путем переговоров с работодателем.
Если имущества нет, то взыскание практически не осуществимо, пока в пределах Российской юрисдикции не отследят доходы.
Удачи Вам.
Спросить