Я устроилась на работу с окладом 10000 р 16.10.2012
Я устроилась на работу с окладом 10000 р 16.10.2012, проработала один день и 17.10.2012 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, мне будут выплачивать пособие 50 руб, скажите СКОЛЬКО мне выплатят денег с окладом 10000 по трудовому договору за отпуск по беременности и родам если я заберемению и уйду в декрет через год?
Я планирую беременность и скорее всего уйду в декрет в конце 2013 года, т.е. допустим, если отпуск по беременности и родам начнётся 01.12.2013, то в расчёт отпускных по беременности и родам будут браться 2011 и 2012 года, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется уже в 2014, т.е. для его расчёта возьмут 2013 и 2012? смогу ли я заменить их на 2011 и 2012 (ссылаясь на то, что в 2013 один месяц была в отпуске по беременности и родам, мне нужно именно заменить 2013 год, а не вычитать из него время отпуска)? если нет, то допустим, я забеременею в этом месяце и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в последних числах декабря 2013, то расчет пособия будет по 2011 и 2012? (просто у меня за 2011 и 2012 в расчёт пойдет максимально возможный средний заработок, как я поняла 463000 за 2011 и 512000 за 2012, а в 2013 скорее всего белым останется только оклад 10 тыс в месяц)
Отпуск по беременности и родам рассчитывается по двум вариантам: в расчетный период включаются либо два года либо один год. В этот период отпуск по беременности и родам не включается.
Спросить
В феврале 2014 года ушла в декрет и до 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В августе прервала отпуск и уволилась, в сентябре устроилась на новую работу. С августа 2017 ухожу в декрет. Как будет начислено пособие по беременности и родам?
40 % от зарплаты.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Отказываются менять 2015-2016 (отпуск по уходу за ребенком) года на 2012-2013, мотивируя тем что я сменила работодателя. И расчет собираются проводить только за 2015-2016 считая зарплату только на последнем месте работы, а так как в 2016 году после выхода на работу у меня рабочих только 4 месяца, то пособие будет расчитано по минималке. Могу ли я расчитывать на смену годов или в бухгалтерии правы и мне будет только минимальное пособие?
Спросить
Могу ли я расчитывать на смену годов или в бухгалтерии правы и мне будет только минимальное пособие?[quote][/quote] К вашему сожалению исходя из описанной ситуации в бухгалтерии правы.
Спросить
В августе прервала отпуск и уволилась, в сентябре устроилась на новую работу.
--- Здравствуйте, а вопрос ваш в чём заключается? Ответ законен, никто по вашей прихоти ничего не имеет права делать, только по закону. Если вас что-то не устраивает. Решайте вопрос в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу по трудовому договору с 6 мая 2015 года на период отсутствия работника по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, теперь сама ухожу в декрет с 11 января 2016 года, мне на работе сказали, как закончится у меня декретный отпуск надо увольняться и они не могут мне оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Скажите правомерны их действия, заранее спасибо.
Здравствуйте. Вам все обязаны оплатить, и уволить не имеют права, пока не вышел основной работник, статья 261 ТК РФ
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 2021 года. В 2020 году я снова уйду в декрет, вопрос по каким годам мне должны рассчитать пособие по беременности и родам если предыдущее рассчитывалось по последним годам работы 2016-2017? Далее был отпуск по уходу, в 2019 я выходила на работу на 3 мес, но снова ушла в отпуск по уходу.
Здравствуйте. Расчёт пособия по беременности и родам должен производиться по 2019 и 2018 годам. Т.к. Вы три месяца работали, то такой вариант может выгодным (дни отпуска по уходу учитываться не будут). Если в 2018 году Вы были в отпуске по беременности и родам, то можно рассмотреть вариант его замены на 2017 (если это приводит к увеличению пособия). А также замена 2019 на 2016 (опять же, если от такой замены пособие увеличивается). Т.е.необходимо просчитать эти три варианта, и выбрать самый выгодный.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 23 декабря я должна буду выйти на работу, а 31 декабря у меня заканчивается срочный договор. Если я забеременею и уйду в декрет до 31 декабря этого года, сможет ли работодатель уволить меня в связи с окончанием срочного договора? И будет ли он мне выплачивать пособие по беременности и родам?
Здравствуйте, до окончания беременности вас не могут уволить. Пособие по беременности и родам вам должны оплатить.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по беременности и родам получила тоже максимальное. Скажите, если я уйду из декрета в декрет, какие выплаты получу? Также максимальные или размер пособий будут пересчитываться?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьТакая ситуация: я вышла на работу на 0.5 ставки на полный рабочий день (так попросили указать в заявлении) и тем самым получается отказываюсь об отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1.6),допустим, если язабеременею, я имею право отозвать свое заявление об отпуске по уходу за ребенком? И другая ситуация, если я заберемению и выйду в декрет уже в начале 2017 года, то какие года будут браться за расчет больничного по беременности и родам - 2013 (т.к. я была в декрете с июня 2014 по февраль 2016) и 2016 года, или те года, по которым мне рассчитывалась первая беременность?
Спасибо!
Здравствуйте!Вы имеете право в любое время вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.В расчете имеете право использовать прежние годы,что и для первого отпуска.
Имейте ввиду,если Вы будете оформлены на 0,5 ставки,то и пособие по БиР будет рассчитано в размере 50%.
Спросить1.Если я устроилась на работу по трудовому договору и проработала там 1 день, а потом сразу написала заявление на уход в декретный отпуск, то обязан ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам?
2.Если я без причины отсутствовала на работе неделю, будучи беременной, то имеет ли работадатель право уволить меня или не выплачивать декретные?
В сентябре 2014 года я устроилась на работу в организацию по срочному трудовому договору до августа 2015. После окончания срока его действия вновь будет оформлен срочный трудовой договор с сентября 2015 до августа 2018. На основании чего могут быть рассчитано пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет в 2016? Будет ли учитываться заработная плата за 2014-2015 гг?
