Как оспорить сокращение, если не было предоставлено свободных вакансий и не выбирали преимущественное право

Добрый день!

1. Да, можно так как нарушена процедура сокращения численности или штата.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Обычно работники ожидают окончания процедуры сокращения, а затем подают заявление в суд: их восстанавливают и оплачивают всё время с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Можно. Пишите соответствующее исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Здравствуйте Дмитрий! Если был нарушен порядок сокращения вы вправе его оспорить в суде в соответствии со ст. 392 ТК РФ в течение одного месяца с момента увольнения.

С уважением Добышев Р.В.