Как быть матери с дочерью в ФСО, мужем на войне и несовершеннолетними детьми?
199₽ VIP

• г. Москва

Дочь моя работает в ФСО.

В этом году продлила контракт на дальнейшую работу в этой организации, её муж военнослужащий, был призван по мобилизации на участие в спец. Военной операции. У моей дочери двое несовершеннолетних детей

8 лет и 11 лет. График работы у дочери сменный, есть ночные смены. Пока муж находился дома, они поочерёдно оставались с детьми, другой возможности с детьми сидеть не кому.

Может ли моя дочь расторгнуть контракт?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Боюсь что в период мобилизации не сможет расторгуть контракт с ФСО, иначе сразу же будет призыв на мобилизацию, как для военнообязанной.

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ч. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Спросить
Это лучший ответ

Пусть пишет рапорт по следующему основанию:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла абз. 5 пп. "в" п. 3 ст. 51 см. Постановление КС РФ от 27.05.2020 N 26-П.

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

т.е п.Вч.3 ст.51 ФЗ О воинской обязанности

Именно этот закон действует в отношении сотрудников ФСО.

Также можно приложить:

метрики детей

доказательства призыва мужа.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна Игоревна
22.05.2010, 08:10

Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.

У меня двое детей (5 лет и 3 года) график моей работы на заводе скользящий включая ночные смены. Муж работает на другом предприятии т.ж.по скользящему графику включая ночные смены. Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
24.11.2015, 01:09

Как отказаться от ночных смен при работе медсестрой с тремя детьми?

Я мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?
Читать ответы (3)
Людмила
29.08.2016, 12:52

Возможно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку при сменном графике работы и сохранить декретные выплаты?

Смогу ли я выйти на работу досрочно, ребенку 1 год, график работы у меня сменный (дневные и ночные смены). на работе отказывают т.к. говорят что на сменный график взять не могут, поэтому предлагают досидеть до 3-х лет. Могу ли я переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, чтобы иметь право выйти на сменный график работы и при этом сохранить декретные, чтобы их допустим бабушка получала?
Читать ответы (3)
Надежда
25.12.2015, 11:53

Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой

Работа производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)
Анна
26.06.2013, 13:19

Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.02.2022, 15:40

Как определить продолжительность смен при сменном графике работы?

На предприятии сменный график работы. 1 смена начинается в 00 часов. Какова должна быть ее продолжительность - 7 часов (как работа в ночное время) или 8 часов как и остальные две смены.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
17.11.2014, 12:27

Справедливость сменного графика работы

Сменный график работы. Очередной отпуск начальник назначил после ночных смен на отсыпной и выходные дни, не считаясь с мнением работника. Правомерно ли такое решение? Ведь эти выходные были заработаны за ночные смены.
Читать ответы (1)
Дмитрий Юрьевич
09.08.2015, 10:29

Возможно ли просить начальника о дневном графике работы во время пятого ребенка? (работа в ФСИН)

Вопрос такой, моя жена сидит в декретном отпуске с третьим ребенком, по выходу на работу ее перевели в ночные смены, может ли она по закону просить начальника о дневном графике работы имея троих несовершенолетних детей, работает в фсин. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
12.02.2021, 19:36

Вопросы о праве на отказ от ночных смен при гипертонической болезни и риски потери работы

Сыну 32 года с 18 лет он страдает гипертонической болезнью.7 лет работает сменным графиком, где есть 5 днй ночных смен. Последнее время стал очень плохо переносить ночные смены, может ли он предоставить от проф врача справку что не может работать по ночам? И могут ли его уволить если не найдут для него другой работы?
Читать ответы (2)