Вопрос: есть ли шанс у работника обжаловать действия работодателя, если работодатель уже отменил свой незаконный приказ?
Работник предъявил работодателю действительный (на год) сертификат переболевшего КОВИДом. Тем не менее работодатель 21 числа вынес приказ об отстранении работника 26 числом месяца. 21 числа работник написал заявление работодателю о выдаче копии приказа и после этого ушел на больничный. У работника был выявлен КОВИД. После выхода с больничного 29 числа работник предъявил больничный лист и положительный ПЦР-тест, но тем не менее работодатель попытался отстранить его от работы, в ответ на просьбу работника выдать ему копию приказа об отстранении работодатель заявил, что никакого заявления работника от 21 числа не было и копии приказа он ему не даст, и предложил ему идти в больницу за сертификатом, хотя сертификат должен прийти на Госуслуги (после подачи жалобы). Работник в таких условиях отказался уходить с работы и продолжал работать. Вопрос: есть ли шанс у работника обжаловать действия работодателя, если работодатель уже отменил свой незаконный приказ?