Вопрос: есть ли шанс у работника обжаловать действия работодателя, если работодатель уже отменил свой незаконный приказ?

• г. Архангельск

Работник предъявил работодателю действительный (на год) сертификат переболевшего КОВИДом. Тем не менее работодатель 21 числа вынес приказ об отстранении работника 26 числом месяца. 21 числа работник написал заявление работодателю о выдаче копии приказа и после этого ушел на больничный. У работника был выявлен КОВИД. После выхода с больничного 29 числа работник предъявил больничный лист и положительный ПЦР-тест, но тем не менее работодатель попытался отстранить его от работы, в ответ на просьбу работника выдать ему копию приказа об отстранении работодатель заявил, что никакого заявления работника от 21 числа не было и копии приказа он ему не даст, и предложил ему идти в больницу за сертификатом, хотя сертификат должен прийти на Госуслуги (после подачи жалобы). Работник в таких условиях отказался уходить с работы и продолжал работать. Вопрос: есть ли шанс у работника обжаловать действия работодателя, если работодатель уже отменил свой незаконный приказ?

Читать ответы (0)

Архангельск - онлайн услуги юристов