Как квалифицировать попытку увольнения работника по отрицательным мотивам, если он находился на отсранении и работы не выполнялся?

30.09.2022, 21:59

• г. Тамбов

Как следует квалифицировать действия работодателя который совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (требование обьяснений, составление акт по непредоставлении обьяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проекта расторжения труддоговора по ст.81 ТК РФ за прогул), когда работник находился отсраненным от работы персональным приказом, который не отменен?

Читать ответы (3)

Начальник структурного подразделения
Структурные подразделения
По отрицательным мотивам

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Малюта О.С. 4.6

30.09.2022, 22:03,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте. Надо смотреть документы. Скорей всего действия работодателя неправомерны.

Спросить

Спасибо за информацию

Пользователь

Якутина О. В. 3.8

30.09.2022, 22:03,

г. Смоленск

Можете иподать иск о нарушении трудовых прав в суд.

Спросить

Спасибо за отзыв

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

30.09.2022, 22:07,

г. Москва

Никак.

1. Нереализованная попытка увольнения не является нарушением законодательства.

2. Право работодателя требования объяснений с работника, составление акта по непредоставлении объяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проект расторжения трудового договора по ст.81 ТК РФ за прогул закреплены соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Удачи.

Спросить

Спасибо за инфу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как квалифицировать попытку увольнения работника по отрицательным мотивам, если он находился на отсранении и работы не выполнялся?

Тамбов - онлайн услуги юристов