С мобилизационным предписанием кадровая служба говорит, что бронь невозможна.

995₽ VIP

При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.

То есть работник должен явиться в военкомат и сдать предписание.

За работника юрист пойти не может, даже по доверенности от него.

В первую очередь, следует узнать, может ли организации бронировать сотрудников. Необходимо обратиться в комиссию по бронированию по месту нахождения (регистрации) организации. Такие комиссии создаются при администрациях города или управах района.

Если организация может бронировать сотрудников, в комиссии выдадут комплект необходимых документов. В частности, выписки из перечня должностей и профессий, подлежащих бронированию.

Далее следует назначить сотрудника, ответственного за процедуру бронирования. Это может быть ответственный за воинский учет или любой другой работник (п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017).

Внимание: ответственный за бронирование назначается приказом по организации. Проект приказа предварительно согласовывается с военкоматом по месту регистрации предприятия.

Приказ составляется по форме, установленной приложением № 4 к Методическим рекомендациям.

Отдельный план по бронированию не нужен. Но придёться составить новый план по ведению воинского учета и бронированию сотрудников, в котором следует отразить мероприятия по бронированию.

Внимание: согласно п. 37 Методических рекомендаций при составлении плана нужно учитывать все рекомендации и разъяснения комиссии по бронированию.

При составлении списка следует учитывать перечень должностей и профессий по бронированию, полученный в комиссии. В списке нужно перечислить фамилии, имена, отчества сотрудников, подлежащих бронированию, и их должности.

Список подписывается руководителем организации и заверяется печатью (при ее наличии), и направляется в комиссию по бронированию для согласования.

После согласования списка комиссия по бронированию известит организацию о том, кому из сотрудников предоставлена отсрочка от мобилизации, то есть бронь.

Внимание: список сотрудников, подлежащих бронированию, следует хранить в организации: согласно п. 2 Приложения «Перечень вопросов для проверки ведения воинского учета и бронирования» к Методическим рекомендациям, его могут запросить при проверке.

Забронированным сотрудникам следует оформить удостоверение об отсрочке от призыва.

Бланк удостоверения выдадут в военкомате, его нужно зарегистрировать в книге учета бланков специального воинского учета. Кроме бланка, следует заполнить еще и извещение о зачислении на воинский учёт – его тоже выдадут в военкомате вместе с бланком удостоверения.

Оба документа после заполнения сдаются в военкомат.

Внимание: при получении бланков рекомендуется уточнить в военкомате, какие еще документы нужно предоставить. Обычно требуют список забронированных сотрудников, их личные карточки и военные билеты.

Военные билеты заберут только на время оформления удостоверений об отсрочке, после этого их нужно будет вернуть сотрудникам под расписку.

После получения из военкомата готовых удостоверений об отсрочке, данные о них следует внести в карточки учета формы 10 и личные карточки забронированных сотрудников.

Для этого следует указать номер удостоверения об отсрочке в подп. 2 п. 7 раздела II «Сведения о воинском учете» карточки формы 10.

Внимание: удостоверение об отсрочке вручается сотруднику только в случае объявления военного положения или мобилизации. В остальное время оно хранится в организации.

В первую очередь нужно составить план мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке сотрудникам.

Для справки: утвержденного бланка такого плана нет, поэтому он составляется в свободной форме.

В плане можно прописать, кто должен вручать удостоверения, каким образом сотрудники уведомляются о необходимости их получить и т.д.

Кроме того, следует назначить сотрудника, уполномоченного вручать удостоверения. Это может быть в том числе работник, ответственный за бронирование.

Забронированных работников следует снять с общего воинского учета и поставить на специальный. Для этого в военкоматы по месту жительства сотрудников направляются извещения об их зачислении на специальный воинский учет.

Внимание: в отношении сотрудников, которые состоят на воинском учете в том же военкомате, в котором оформлялась отсрочка, извещение отправлять не нужно.

Точный порядок постановки на специальный воинский учет следует уточнить в военкомате по месту регистрации организации.

В случае аннулирования брони (отсрочки от призыва), об этом следует известить военкомат по месту воинского учета сотрудника.

Срок извещения – 5 дней с момента возникновения оснований для аннулирования отсрочки.

Внимание: форму извещения и порядок его направления следует уточнить в военкомате – специальных разъяснений на этот счет в законодательстве нет.

Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку, согласно п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 21 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

spmag.ru

1) Что за спецы в кадровой службе? Они откуда вообще что-то знают по указанному вопросу?

2) Ничего изымать не надо - это практически пустая бумажка в сегодняшней ситуации.

3) Бронируйте так, , как считаете нужным, но в военкомате будут принимать решение. По брони скоро сверху директиву спустят, никак до конца не разберутся.

4) В военкомат сотрудника вызывают - сам должен идти. Если же от работодателя документ по брони принести - курьер может явиться или юрист.

Пока видно, что описанного сотрудника никто сейчас мобилизовать не должен.

Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Методическими рекомендациями для организаций и администраций сельских поселений по вопросам бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, и работающих в органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время, утв. Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 5.07.2017 г. № 16, предусмотрено, что (п.7)

Бронированию не подлежат граждане:

не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии и зачисленные в запас по достижении ими возраста 27 лет;

работающие водителями транспортных средств, машин и механизмов, предназначенных для поставки по мобилизации в Вооруженные Силы;

предназначенные в специальные формирования;

заключившие контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве до прекращения действия контракта.

Таким образом, наличие мобилизационного предписания не является препятствием для бронирования.

.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, ведется по Перечню должностей, утвержденному Межведомственной комиссией по бронированию при муниципальном образовании, и по постановлениям Межведомственной комиссии по бронированию.

Чтобы узнать, обязана ли ваша организация бронировать сотрудников, необходимо обратиться в территориальную комиссию по бронированию при администрации муниципального образования.

Такая комиссия предоставит информацию о:

порядке бронирования граждан запаса;

документах, необходимых для бронирования;

перечне должностей и профессий, по которым бронируют работников.

Процедуру бронирования проводит сотрудник, приказ о назначении которого согласовывается с военным комиссаром муниципалитета (п. 22, п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Здравствуйте Вера!

В прошлом вопросе, я Вам описала порядок оформления брони.

А что касается изымания мобилизационного предписания, то на основании брони, его ни кто не заберет и изымать не нужно ни кому.

Работодатели в соответствии с п. 30 Постановления Правительства от 27.11.2006 № 719 обязаны:

проверить, есть ли у граждан мобилизационные предписания;

разъяснить сотрудникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, контролировать их исполнение, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;

информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

По факту понадобиться работнику следующие документы, которые подготовит юрист: справка о том что организация выполняет рос. оборон заказ, диплом о высшем образовании, выписка из реестра организаций. По факту удаляют в военкомате моб. предписание и ставят печать и отметку в в/б.

Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Вера! Информация не соответствует действительности. Когда-то в бородатом году выданное мобилизационное предписание не означает, что нельзя забронировать сотрудника. Такое право у Вас есть согласно требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях", изданным согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Так что оформляйте бронь на занимаемую сотрудником должность, а следовательно и на самого сотрудника, т.к. нет законных оснований для того, чтобы в ней отказали только на основании мобилизационного предписания. В военкомате этот вопрос может решить и юрист, т.к. речь идет о бронировании.

Бронирование – это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации (ст. 23 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

Воинский учет своих сотрудников ведут все организации, но бронировать персонал могут только предприятия, которые выполняют государственные заказы в период мобилизации или военных действий; принимают участие в выполнении мобилизационных заданий по кооперации; обеспечивают безопасность РФ, ее обороноспособность и жизнедеятельность населения.

Оформлять бронь должен кадровик или специально назначенный специалист, он же связывается с военкоматом.

Необходимость бронирования рабочих и специалистов определяет руководство ЮЛ. И дальше в порядке подчиненности.

Делопроизводитель "штабная" нормальная специальность. Будет служить в штабе, в тепле...

Здравствуйте, Вера!

Суть мобилизационного предписания заключается в следующем.

Если вдруг в стране будет объявлена всеобщая мобилизация, тогда необходимо будет прийти в назначенное для сбора место в указанную дату.

————

Никаким образом мобилизационное предписание не мешает забронировать сотрудника.

————

Бронирование – это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации (ст. 23 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

————

Порядок бронирования организацией граждан, пребывающих в запасе:

Назначить ответственного.

Сформировать план.

Составить список сотрудников.

Оформить удостоверение об отсрочке. Внести данные в форму № 10.

Составить план по вручению удостоверений. Снять забронированных сотрудников с общего учета и поставить на специальный. Уведомить военкомат, если бронь на сотрудника аннулировали (например, по причине увольнения).

www.law.ru

Сотрудника не нужно направлять в военкомат, направить туда следует или сотрудника кадровой службы или юриста.