На работе 90% процентов времени, работа связана с работой на компьютере и выезды на промышленные объекты для проведения анализов и замеров. В трудовом договоре нет обязательной графы командировки. Но работодатель заставляет в приказном порядке ездить в командировки ссылаясь на трудовой кодекс. По состоянию здоровью есть возможность получить справку о противопоказании разъездных работ и перелетов. Скажите пожалуйста могу ли я законно отказаться от командировок без потери з/п. Возможность предоставить справку о противопоказаний работы в командировке поможет?

Возможность предоставить справку о противопоказаний работы в командировке поможет?

Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?

Меня отправляют в рабочую командировку, могу ли я от нее отказаться, если обязанность ездить в командировки не прописано в Трудовом Договоре и Должностной инструкции. При приеме на работу оговаривалось, что в командировки нет возможности ездить. Является ли мой отказ от командировок (если они не прописаны в трудовом договоре и ДИ как обязанности) грубым нарушением? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель настаивает на командировках - что делать, если вы не согласны?

Мою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?

Читать ответы (9)

Наша организация расширяет географию работ

Наша организация выполняет монтажные сантехнические работы на вновь строящихся или ремонтируемых объектах. До недавнего времени объекты находились только в черте города, сейчас есть объекты по республике Коми, куда рабочие направляются в командировку. Командировки повторяются с некоторой периодичностью до завершения работ на объекте. Иногда ездят по 5 рабочих дней, затем выходные по месту основной работы. В трудовом договоре записано - место работы - г. Сыктывкар. Недавно был создан прецедент - работник отказался ехать на ремонтируемый объект в Воркуту. Звонила в инспекцию по труду - там сказали, что такие командировки должны быть отражены в трудовом договоре (доп. соглашение).

Читать ответы (1)

Отказ от командировки - нарушение прав работника и поиск новой работы

Ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре не прописаны командировки. На руках уведомление о сокращении. Работодатель отправляет на 35 дней в командировку. На каком основании я могу отказаться от командировки? Нарушает ли работодатель закон, лишая меня возможности поиска новой работы?

Читать ответы (3)

Вопросы изменения условий работы и возможность отказа от командировок при нарушении состояния здоровья

При приеме на работу меня не предупредили о возможности командировок. Сейчас выяснилось, что условия труда изменились и необходимы будут дальние поездки, к которым у меня противопоказания по состоянию здоровья. Будет ли нарушением трудовой дисциплины отказ от командировки? Если встанет вопрос об увольнении, по какой статье лучше уволиться.

Читать ответы (2)

Какой документ нужно предоставить приставу, если направляют в командировку в Италию, но выезд закрыт

Направляют в командировку в Италию, выезд закрыт, в трудовом договоре указанно, что командировки обязательная часть работы. Какой документ нужно предоставить приставу?

Читать ответы (2)

Работодатель требует продолжения командировки, несмотря на заявление об увольнении - возможно ли увольнение по статье?

Моя работа связана с большим количеством командировок. По семейным обстоятельствам, я не могу больше ездить в командировки, в связи с этим написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но мой работодатель потребовал мне снова выехать в командировку на несколько дней. В командировке мне пришел приказ о продлении командировки до дня моего увольнения. Мне угрожают увольнением по статье, если я уеду домой до окончания срока продления командировки. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?

Читать ответы (1)

Отказ от командировки при увольнении - имеет ли работник право требовать увольнения без отработки?

Нужна консультация по такому вопросу: я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель потребовал отработку 2 недели, но в командировке, т.к. в нашем городе работу предоставить не может. Имею ли я право отказаться от командировки и требовать уволить меня без отработки? (в трудовом договоре пункта касающегося командировок нет) спасибо.

Читать ответы (4)

Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?

На работе вышел приказ о необходимости проведения вакцинации против коронавирусной инфекции (C0VID-19). В приказе нет четкой фразы, что обязаны все сделать прививку, но зато написано, что отстранят от работы БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП при отсутствии прививки или противопоказаний к ней (работаю в компании торгующей отделочными строительными материалами - обои, напольные покрытия, кафель). Прививку делать не хочу! Противопоказаний как таковых нет. Единственное в почках постоянно камни, песок. ВОПРОС: Имеет ли право по закону работодатель отстранить меня от работы без сохранения зп? Можно ли как-то отказаться от прививки? Какие есть официальные противопоказания к прививке?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность предоставить справку о противопоказаний работы в командировке поможет?

Иркутск - онлайн услуги юристов