Как правильно поступить, если начальство просит уволиться по собственному желанию, а перед декретом остался месяц?

Добрый день!

Ничего подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Алевтина!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

Во-вторых, на основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) нет смысла в этой ситуации, а можно воспользоваться положением статьи 260 ТК РФ и хоть с завтрашнего дня взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после его окончания Вы вправе требовать от работодателя предоставить Вам отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Что будет дальше, время покажет. Но сейчас Вам нужно просто спокойно пожить перед родами ребенка и думать о своем здоровье и о здоровье своего ребенка.

В-четвертых, по вопросу получения пособия по беременности и родам (а не "декретных") почитайте внимательно Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.