Как получить выплаты и пособия при увольнении по собственному желанию на полставки

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

_

онлайнинспекция. Рф.

Добрый день!

При увольнении по собственному желанию работодатель должен только полностью выплатить Вам заработную плату иных выплат и пособий не полагается. Рекомендую Вам настаивать на официальном сокращении.

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, уважаемый Георгий!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) или на основании статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, при этом любой работник сам вправе определиться, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или не стоит, а спокойно продолжать работать у своего работодателя.

В-третьих, если Вы все же сами твердо решите уволиться по собственному желанию с работы, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84,1, 127, 140 ТК РФ, которые и регулируют порядок увольнения по собственному желанию.

При увольнении на основании статьи 80 ТК РФ работодатель обязан будет с Вами произвести расчет за отработанные дни перед увольнением и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В-четвертых, сокращать какого-то работника или работников или не сокращать, это решает сам работодатель с учетом положений статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.