Уволилась и заболела - возможность получения больничного и вопросы учёта в центре занятости

199₽ VIP

Больничный работник вправе получить в течении месяца с момента увольнения.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6-ти месяцев с момента увольнения.

После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:

- Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем;

- Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.

Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.

Бывшим работникам компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

больничным листом;

справкой о заработке за предыдущие 2 года;

трудовой книжкой.

Вы после увольнения в течении 2 х недель должны были встать на учет в ЦЗН, а сейчас это бесполезно, больничный никто уже не оплатит.

- см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Здравствуйте, Катя! Если уволились, то лист временной нетрудоспособности, который выдается согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", не имеет смысла, т.к. некому его оплачивать. Однако важно, когда уволились. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Здраствуйте!

Даже после увольнения работник в течение 30 календарных дней может обратиться в лечебное учреждение для получения больничного листка и предъявить его к оплате по месту бывшей работы.

Это сказанно в данном законе:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если в течении 2 х недель не встали в цнтр занятости, то скорей всего, больничный вам не оплатят.

Здравствуйте, Катя.

1. С предыдущего места работы, к сожалению, не получится.

Больничный ФСС оплачивает больничный уволенному работнику если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. (Ч. 2 ст 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

2. В центре занятости да, возможно. В размере пособия. В соответствии со ст. 28 Закона №1032-1 от 19.04.1991 г. гражданин, признанный в официальном порядке безработным и поставленный на учет в Центре занятости,

имеет право на выплату пособия по безработице. В том числе, в период его временной нетрудоспособности.

Уволилась в июле, сейчас будут делать 31 октября операцию, подозревают рак.. чтобы получить больничный мне встать в центр занятости?