Дискриминация на работе по возрасту - как бороться с проблемой, если вам 40+
Я самая "старая" сотрудница в отделе (40+). Руководитель отдела постоянно говорит, что людей старше 40 лет в отделе быть не должно и таких старых она брать не будет. Набором новых сотрудников занимается только она, отдел кадров в этом не участвует, только оформляет. Можно как-то бороться с таким проявлением дискриминации на рабочем месте?
У каждого работодателя свои требования. Конечно трудовым Кодексом предусмотрен запрет на дискриминация в труде ст. 3 тк рф,но грамотный работодатель может все сделать так, что не прикапаешься. Можете коллективу жалобу написать, но могут быть последствия для вас. Какой вы хотите итог?
СпроситьЗдравствуйте,
Мы благодарим Вас за обращение
Юридически какие то действия в отношении Вас предпринимались?
Если у Вас есть уточняющие вопросы, обращайтесь к любому юристу сайта!
Будем рады Вам помочь!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 433 Поиск Регистрация