Отпуск заканчивается, а организация готовится к ликвидации - что делать и какие выплаты ждать?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае ликвидации будет расторжение трудового договора

Статья 261 ТК РФ

180 ТК

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" статья 13

вы имеете право на пособие, его будет выплачивать ПФР, если не подадите на пособие по безработице. Это только до 1,5 лет

Далее выплат нет социальных. Только подавать на ежемесячное пособие в связи с рождением ребенка, если среднедушевой доход меньше прожиточного минимума.