Уволенный работник хочет получить оставшуюся сумму оплаты труда, но сомневается в возможности привлечь работодателя к ответственности

Подделка подписи и неправомерное сокращение оклада - Как защитить свои права в суде или обратиться в УВД?

Подделка подписи работника в приказе о назначении оклада при заключении договора. Вскоре работодатель вместо 25 000, стал выплачивать всего 5000. Я обратилась в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Работодатель предоставил копию приказа о назначении 5000 руб, подделав мою подпись! Хотя я такого приказа не подписывала. Инспекция по труду отписалась, что нарушений не выявили. Мне 31 января уходить в декрет, думаю эти суммы могут повлиять на размер выплаты. Куда обратится за справедливостью? В суд или увд?

Читать ответы (3)

Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу в этот же день. Но приказ был оформлен с ошибками, дата составления приказа была на месяц раньше, чем заключенный трудовой договор. Т.е. договор к примеру был заключен 01.01.2015, а дата составления приказа была - 01.12.205. С таким не правильно оформленным приказом я проработал 2.5 года. Спустя этот срок, работодатель предложил мне оформить приказ задним числом, что бы исправить изначальную ошибку. Но приказ мною был подписан, сканирован и отправлен по электронной почте. Не могу проанализировать данную ситуацию. Будет ли действовать трудовой договор с неправильно оформленным приказом? В целом, что можно сказать по данной ситуации?

Читать ответы (1)

Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как получить заработанное после официально не оформленной работы и увольнения без расчета?

Офицально не была оформлена на работе (работодатель не спешил заключать договора), отработав 1,5 месяца уволилась, расчет при увольнении не могу получить уже месяц. Работодатель говорит нет денег. Как я могу получит заработанное? Могу ли обратиться в инспекцию по труду?

Читать ответы (1)

Как оспорить приказ суда, когда не была ознакомлена с ним и имеется действующий договор безвозмездного пользования квартирой?

В моей собственности квартира, в которой проживает мой сын. Есть договор безвозмездного пользования, в котором прописана его обязанность по содержанию и оплате ком. услуг. Вчера выяснилось, что оплаты не было на протяжении почти трех лет. На меня подали в суд, и уже есть приказ от первых чисел мая. Приказа я не получала, только что (случайно) узнала, что он был отправлен заказным письмом на адрес, где я не зарегистрирована. Сегодня написала заявление в суд о выдаче мне копии приказа. Могу ли я оспорить этот приказ, мотивируя наличием договора с сыном? При условии, что месяц уже прошел, но с приказом я до сих пор не была ознакомлена?

Читать ответы (3)

Как уволиться с работы после испытательного срока без подписанного трудового договора - рекомендации и возможные действия

Ситуация такова. Три месяца назад устроился работать водителем. Прошел испытательный срок. Трудовой договор подписан небыл. Приказ о назначении на должность тоже. Единственное что дали подписать договор материальной ответственности. Щас решил уволится по собственному желанию. Мне говорят что я должен отработать 2 недели. Подскажите как быть? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы

Прошу дать разъяснение по следующей ситуации. Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее: - в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год; - в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор. Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса: 1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор? 2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным? 3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор? Буду очень признателен за ваши ответы.

Читать ответы (1)

Пришел ответ из инспекции труда, что работодатель оспаривает тот факт, что рабочий день был восьми часовым.

Помогите, пожалуйста. Подала на работодателя в суд, и инспекцию труда, за невыплату заработной платы. На руках трудовая книжка, трудовой договор с суммой, и копия приказа. Пришел ответ из инспекции труда, что работодатель оспаривает тот факт, что рабочий день был восьми часовым. Изготовил подложный договор, и табели учета рабочего времени. Сумма з.п. в договоре 6 тыс. он платил 3 тыс введя меня в заблуждение, что заплатит позже, часть зарплаты была серой, за 2 последних месяца он не рассчитался. Подскажите, как мне вести себя в суде как доказать что рабочий день был полный, я работала менеджером по продажам в филиале иногородней фирмы.

Читать ответы (1)

На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены.

Между мной, центром занятости (биржей труда) и работодателем был заключён договор о принятии меня на сезонную работу. По адресной поддержке мне центр занятости оплатил проезд до Сахалина и обратно. В договоре было оговорено что я отрабатываю 3 месяца у данного работодателя, а он в свою очередь трудоустраевает меня на этот срок, заключает трудовой договор и в течении 5 рабочих дней по факсу отправляет на биржу копию приказа о приёме меня на работу и копию трудового договора. Я прожила у работодателя месяц но договор со мной он не заключил, на работу не принял, работой не обеспечил. Через месяц я устроилась в другую компанию, официально была оформлена и отработала два месяца. На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены. Но нарушение договора были со стороны работодателя. Как я должна действовать в сложившейся ситуации? С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный работник хочет получить оставшуюся сумму оплаты труда, но сомневается в возможности привлечь работодателя к ответственности

Москва - онлайн услуги юристов