Сотрудник передумал увольняться, но руководитель уже нашел замену - имеет ли право уволить без отработки?
Работник после выяснения отношений с руководителем написал заявление на увольнение. И назначил ему срок отработки 2 недели. Через день сотрудник передумал увольняться, но руководитель уже принял нового сотрудника на место предыдущего, не уведомив об этом старого сотрудника, мотивируя тем, что нашла нового сотрудника. Имеет ли право руководитель срочно уволить сотрудника без отработки?
Здравствуйте, Роза. Да имеет. Срок отработки установлен в интересах работодателя.
СпроситьНет не имеет. Пока вы не подписали приказ об увольнении, вы можете отозвать свое заявление. И если вам в заявлении написали - с отработкой в 14 дней, то работодатель не может вас уволить просто так.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация