Завод бронирует сотрудников, могут ли не дать бронь нужному сотруднику если он не достиг 27 лет?

398₽ VIP

И такое может быть. Списки утверждает комиссия по бронированию.

Здравствуйте, Антон! Могут, если он в запасе. А следовательно подлежит призыву по мобилизации при отсутствии отсрочки. А если будет бронь, то это право на отсрочку согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Возрастных ограничений по бронированию нет.

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" Раздел VI. БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ, НА ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ И НА ВОЕННОЕ ВРЕМЯ

Статья 22. Бронирование граждан на период мобилизации и на военное время

Статья 23. Граждане, подлежащие бронированию на период мобилизации и на военное время

Статья 24. Организация и порядок бронирования граждан на период мобилизации и на военное время

Исходя из данных норм закона, то что сотруднику не исполнилось 27 лет не является безусловным основанием для отказа в выдаче ему брони.

При решении вопроса о бронировании в первую очередь обращают на то: какие функциональные обязанности исполняет данный сотрудник, а не на его возраст. Так что у этого сотрудника есть шансы получить бронь. Какое же конкретно будет принято решение поэтому человеку - вам никто точно не с кажет. Решение принимает комиссия по бронированию.

Антон, Доброго дня.

МОГУТ НЕ дать

Работодатель в своей деятельности руководствуется и

1) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

2) Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;

3) Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. приказом Минобороны России от 22.11.2021 № 700.

_______

Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время (утверждена Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 N 664 с) — данный документ имеет ограничительную отметку в общем доступен не представлен.

Для организаций на случай бронирования также приняты «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Исходя из данных документов следует, что бронирование работникомосуществляется на основании перечня должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (выписки из него).

Указанный перечень утверждается Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе.

При наличии в Перечне ограничений в бронировании граждан, пребывающих в запасе, по возрасту отсрочки предоставляются с момента достижения ими возраста, указанного в Перечне и таким же образом, по достижении определенного возраста отсрочка по бронированию снимается.

Таким образом, действительно бронь может быть предоставлена только до определенного возраста — какой он Вы можете уточнить по месту работы, поскольку до сведения лиц, ответственного у Вас на предприятии за военно-учетную работу данный перечень и условия бронирования доведены.

pravoved.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте, Антон!

Все может быть. Решает работодатель насколько нужен ему работник.

Тот факт, что работник не достиг 27 лет еще сам по себе не является основанием для отказа.

Если работник получает бронь он получает отсрочку от мобилизации.

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" ,ст.18

Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. приказом Минобороны России от 22.11.2021 № 700.

Бронь могут дать любому сотруднику независимо от возраста, если подлежит мобилизации.

Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку, согласно п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Здравствуйте Антон

Если ваша организация входит в перечень организаций оборонно промышленного производства, то согласно п.9 Указа Президента от 21 сентября 2022 г.N 647 " О частичной мобилизации " сотруднику вашего предприятия не должны отказать в брони.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)

Приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе

Приложение N 4

к Методическим рекомендациям (п. 22)

Наименование организации

ПРИКАЗ

"__" _________ 20__ г. N ____

г. Москва

Об организации воинского учета граждан,

в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе

-------------------------------------------------

Во исполнение федеральных законов от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О

воинской обязанности и военной службе" и постановления Правительства

Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" приказываю:

1. Начальнику отдела кадров ___________________________________________

(фамилия, имя и отчество)

организовать воинский учет всех категорий работающих граждан,

подлежащих воинскому учету, в т.ч. обеспечить бронирование граждан, пребывающих в запасе. Разработать функциональные обязанности работников,

осуществляющих воинский учет, и представить на утверждение в срок до

"__" _______ 20__ г.

2. Обязанности по ведению воинского учета граждан, в т.ч. бронированию

граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности возложить на _____________________________________________________________.

(должность, фамилия, имя и отчество)

3. При временном убытии _______________________________________________

(фамилия и инициалы работника,

осуществляющего воинский учет)

в отпуск, командировку или на лечение временное исполнение обязанностей

по ведению воинского учета граждан, в т.ч. бронированию граждан,

пребывающих в запасе, возлагать на _______________________________________.

(должность, фамилия, имя и отчество)

Документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию

граждан, передавать по акту.

4. Настоящий приказ объявить руководителям структурных подразделений и

должностным лицам, назначенным ответственными за ведение воинского учета.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации _____________ _____________________________

(подпись) (инициал имени, фамилия)

Примечание. Приказ согласовывается с военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований), осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение), либо с органом местного самоуправления сельского поселения или органом местного самоуправления городского округа, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.