Права работника - возможность предъявить претензии за не заключенный договор и травму на работе
Вопрос мой такой.
Вышла на работу, не успела заключить договор, попросили приступить к работе. Выполняя работу, оступилась на лестнице, упала травмировала позвоночник. Могу ли, я, предъявить к работодателю какие то претензии?
Виктор, да, конечно можете. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ). Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.
Спросить
Я являюсь руководителем детского сада. Для обслуживания здания и оборудования заключен договор с организацией N. В договоре с данной организацией сказано: обеспечивают самостоятельно технику безопасности... В результате работы на крыше работник данной организации падает с крыши, впоследствии умирает. Могут ли мне предъявить какие-либо обвинения? Инспектор по охране труда бьет на то, что лестница, ведущая на кровлю была неисправна. (Лестница пожарная, не предназначена для проведения работ и использования работниками. Они должны обеспечивать для работы свои лестницы и вышки. На момент проведения работ не было претензий к лестнице, ее неисправность нигде не зафиксирована, при осмотре здания замечаний выявлено не было).
Добрый день. Лучше обратитесь к адвокату. Вам нужна помощь реальная, т.к. вполне может быть и плохое развитие сценария.
СпроситьМожет ли заказчикчик предъявить претензии по договору подряда если подписан акт приемки-передачи без претензий (договор на выполнение кадастровых работ, работы не выполнены)
У меня договор оказание услуг работал на демантаже здании упала на меня железная балка упал с лестницыповредил позвоночник на что я могу расчитывать.
Если договор вы заключили как индивидуальный предприниматель то вся ответственность по технике безопасности лежит на вас. Если как физ лицо, то можно попытаться признать ваши взаимоотношения как трудовые. Тогда получите все компенсации в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьНа работе мой муж получил производственную травму - тяжёлое состояние, но стабильное после операции. На работе его напарник распускает, страховавший мужа на лестнице, заявил, что мой муж отказался сойти с лестницы, когда ему надо было отойти, а потом ещё заявил, что моему мужу стало плохо и он сам упал. На деле было не так. Мой муж работал на приставной лестнице. В один момент работы он почувствовал, что лестница поехала вниз. Муж очнулся на полу. Потом приехала скорая и увезла его. Какое заявление и куда на работе его надо подать о том, что напарник даёт ложные показания. Стоит ли обращаться с заявлением в прокуратуру?
Спасибо.
В квартире клиента велись ремонтные работы. Договор с ИП клиент заключать отказался. К концу работ, когда надо было расплачиваться за работу, заказчик выставил необоснованную претензию по качеству работ. Требует вернуть задаток. Какие действия предпринять ИПешнику в таком случае?
Здравствуйте, Татьяна!
Если работы выполнялись без договора, можете не отвечать на претензию.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
были ли вообще какие либо документы между сторонами? договор задатка? акт приема-передачи? и т.п.
Спроситьраз никаких документов нет вообще, то можете задаток не возвращать и не беспокиться
СпроситьЕсли заказчик обратится в суд, ему придется доказывать, какие работы согласовывались, по какой цене, на какой срок, лругие условия. Т.к. договоренность была устная, в качестве доказательств предоставить ему будет нечего. Заказчик сам виноват. Для того чтобы предъявлять претензии по недостаткам работ, нужно понимать, какие именно работы производились и на каких условиях. В иске будет отка.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьНе обязательно, трудовое законодательство допускает допуск к работе при условии, что не позднее трех рабочих дней с работником будет заключен трудовой договор на основании части 2 статьи 67 ТК РФ.
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ:
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Спросить
Здравствуйте. Это не совсем так. Считается, что приступивший к работе сотрудник уже заключил трудовой договор в устной форме, а письменное его оформление не может быть отложено на срок, превышающий три рабочих дня.
Есть многочисленная судебная практика. Начиная с ОпределениЯ СК Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 г. N 5-В 98-313 Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен...
Желаю удачи. В.
Спросить
Виктория, здравствуйте.
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
СпроситьПри заключении трудового договора с кладовщиком обязательно нужно было заключить договор о мат. ответственности что бы приступить к работе. Через время без объявления кладовщику мат. ответственность передали приказом другому лицу-ведущему специалисту. Кладовщик может объявить остановку своей работы т.к. считает что нарушена его трудовая функция и его работа автоматом переходит к другому работнику. Новой работы работодатель не предлагал.
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
Сделайте проще, проведите собрание учредителей и заключайте данный договор и оплачивайте обучение.
СпроситьВопрос такой. Сегодня сегодня осудили на пятдесят часов обязательных работ. Кто предостовляет эту работу или искать её самому? И когда приступать к работе?
Уголовно-исполнительная инспекция контролирует и исполняет приговор суда. Уголовно-исполнительная инспекция дает направление на работы. Самому ничего не искать.
Спросить
ЗДравствуйте. Обращайтесь в ФСИН.
УИК РФ, Статья 25. Порядок исполнения наказания в виде обязательных работСпросить1. Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Осужденный к обязательным работам привлекается к отбыванию наказания не позднее 15 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют им порядок и условия отбывания наказания; согласовывают с органами местного самоуправления перечень объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы; контролируют поведение осужденных; ведут суммарный учет отработанного осужденными времени.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день. Приговор суда будет исполнять инспекция УИН по месту Вашего жительства. С инспектором согласуете место работы, обычно они предлагают сами. Вас пригласят после вступления приговора суда в законную силу, т.е. недели через 2.
Спросить
