Как оформить сокращение и уволить сотрудника из закрывающейся торговой точки без нарушения сроков?
Как правильно уволить сотрудника? Есть сеть киосков, территориально разброс большой, в разных населенных пунктах. В данный момент в одном из населенных пунктов точка закрывается по инициативе администрации магазина, у которых мы данную площадь арендовали. Сроки освобождения территории меньше месяца. Территориально близких других наших торговых точек нет, только другие населенные пункты. Сотрудник просит оформить сокращение, для того чтобы досрочно уйти на пенсию (возраст предпенсионный). Как всё это оформить? С предупреждением за 2 месяца уже не успеваем.
Пусть напишет заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 2 месяца. Вы его сразу предупреждаете о сокращении. Подаете сведения в службу занятости. После этого как закончится отпуск формально считается рабочий день и в этот день сокращаете. Встает на биржу и оформляет пенсию. Вот и вся схема законная.
СпроситьЕсли так нужно работнику, согласуйте все вопросы с работником, в том числе и предупреждение и т.д.
Правильно уволить=соблюдение закона!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы направляйте ему уведомление, как и положено формально с предупреждением за 2 месяца, а с его письменного согласия-можете уволить и раньше, согласно ч.3 ст.180 ТК РФ -
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (два месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить