Директор государственной школы обвиняет ночного охранника в невыполнении обязанностей и требует увольнения после того, как три средних школьника были выпущены из забора школы в воскресенье.
Государственная школа, сотрудник - ночной охранник. Ночной охранник "проигнорировал" баловство детей - трое детей (среднии классы) в воскресенье баловались, перелезли через забор, поиграли на спортивном поле, через 50 минут решили выйти через калитку, нажали кнопку вызова для открытия магнитного замка, охранник их выпустил. (У директора предвзятое отношение к этому сотруднику.) Директор обвиняет сотрудника в невыполнении им своих обязанностей и принуждает к увольнению. У забора частично погнуты элементы. Вероятно требуется ремонт. В последствии директор по камерам вычислила и идентифицировала этих детей. Сотрудник пояснил директору свои действия как нежелание бегать за детьми по школьной территории и провоцировать детей на такую же неадекватную ломку забор убегая и возможно подвергание травмо-опасности самих детей этим. Поэтому удаленно открыл калитку и выпустил их. Вопрос - может ли директор применить меру взыскания "увольнение" сразу в данном случае или по закону директор обязана сначала применять последовательно! "замечание и в последствии выговор" ? Другие взыскания к этому работнику были только в виде бесед и не оформлялись как "замечание или выговор".
Ну сначала замечание и выговор, а уже потом увольнение.
Ну и охраннику надо было хотя бы полицию вызвать.
А так получается, что он толком ничего не сделал.
СпроситьОхранника можно привлечь по дисциплинарной части, но так вызывает Росгвардию в любых случаях.
То есть бегать не обязан в принципе, он охранник, а значит должен быть станционарный пост в школе.
Уволить охранника без оснований нельзя, иначе работник обратится для защиты своих прав в ГИТ Роструда
- см. ст. 191, 192-193, 352 ТК РФ, ст. 30 ФЗ «Об образовании в РФ»
СпроситьОхранник может вызвать Росгвардию - в данном случае причина - желание детей по играть на спорт поле школы. До известных событий - это было постоянно и регулярно. Сейчас администрация кидается в крайности.
СпроситьДоброе утро
Надо было решать по месту, подойти, поговорить с детьми.
Если какие то противоправные действия, вызывать Росгвардию.
Если дети просто играли это одно, касательно забора-другое.
Если хотят применить меру дисциплинарного взыскания, то сначало замечание должно быть.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
Развернуть
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Должны учитывать степень тяжести, аморальность проступка.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Никакой вины охранника здесь вообще не усматривается
В Методических рекомендациях по обеспечению доступности использования спортивной инфраструктуры общеобразовательных организаций для занятий физической культурой и спортом населением", утвержденными Минпросвещения России 08.09.2021 и Минспорта России 06.09.2021 обращено внимание руководителей образовательных учреждений, что Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года" определены национальные цели развития, среди которых - сохранение населения, здоровье и благополучие людей; возможности для самореализации и развития талантов.
Согласно Стратегии развития физической культуры и спорта на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2020 г. N 3081-р, доля детей и молодежи в возрасте от 3 до 29 лет, систематически занимающихся физической культурой и спортом, должна к 2030 году достигнуть 90% в общей численности данной возрастной группы.
Футбольное поле - это публично посещаемая спортивная площадка, направленная на развитие физической активности детей и улучшения их здоровья.
Поэтому закрывать их на замок, ставить охрану - это грубо нарушать государственную политику в сфере физкультуры и спорта.
Наоборот, директор школы должен всемерно способствовать созданию спортивных секций и спортивных клубов на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 23 марта 2020 г. N 117, утвердившего Порядок осуществления деятельности школьных спортивных клубов
Никакой ответственности охранник нести не может, так как в его действиях нет состава административного проступка
СпроситьПоложение
о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации
(утв. Указом Президента РФ от 30 сентября 2016 г. N 510)
С изменениями и дополнениями от:
4 июня, 24 октября 2018 г., 30 декабря 2019 г., 31 октября 2020 г., 21 января, 26 апреля, 1 июля 2021 г., 4 февраля 2022 г.
II. Полномочия
9. Росгвардия осуществляет следующие полномочия:
в охране общественного порядка и обеспечении общественной безопасности;;в мероприятиях по противодействию терроризму и экстремизму
А,что дети нарушали общественный порядок или совершали иные противоправные действия, для того чтобы вызывать Росгвардию?
Исходя из описанного в Вашем вопросе не было ни какой необходимости в вызове Росгвардии В этой связи охраннику нельзя вменить в вину не вызов Росгвардии.
В статье 192 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение по соответствующим основаниям-здесь имеется ввиду увольнение по основаниям перечисленным в статье 81 ТК РФ.
Действия этого охранника ни как не тянут на увольнение по основаниям, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, статьей 336 или статьей 348.11 ТК РФ Максимум что может применить директор - это объявить выговор, но ни как не увольнение.
СпроситьАндрей, здравствуйте.
Нельзя работника принуждать к увольнению.
Статьёй 3 ТК Российской Федерации
установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
______
Если по мнению директора был совершён дисциплинарный проступок, значит он должен быть расследован в определённом порядке, согласно ст.ст.192-193 ТК РФ
______
Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
