Беременная на работе - придирки, давление и отказ работодателя подписать заявление об увольнении

Если с вами не заключен трудовой договор (а не оплата в ПФ это подтверждает), у вас есть право не выходить на работу. Но я бы не так поступила, и декретные вам совсем не помешают. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Здравствуйте.

См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Т.о.,

если Вы уведомили работодателя об увольнении в установленном ТК РФ порядке за две недели до увольнения, Вы вправе прекратить работу. Течение срока предупреждения работодателя начинается на следующий день за днём получения работодателем заявления об увольнении.

С уважением.

Сидите постоянно на больничном и затем в отпуск по беременности и родам уходите. Беременную вас не сможет уволить работодатель по своей инициативе. Выясняйте заключён ли с вам и трудовой договор и подавайте жалобу в инспекцию труда, прокурору. В суд и обязывают пусть работодателя и отчисления производить.