Как получить средства на уход за ребенком до 3 лет с работы?
199₽ VIP
Имею ли я право получать средства по уходу за ребёнком до 3 лет с работы, или только до 1.5 лет? И нужно ли для этого писать какое-либо заявление. На работе писала сразу заявление по уходу за ребёнком до 3 лет.
Здравствуйте, Анастасия! Только до 1,5 лет. Хотя согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск может быть взят и до 3 лет. Пособие при этом платится согласно требованиям статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" только до 1,5 лет:
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенкомСпросить1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
По уходу за ребенком Вы можете получать средства до 1,5 лет только.
Пишите заявление на работе по уходу за ребенком и все.
Пособие платится только до 1,5 лет, а отпуск можете взять до 3 х лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
- см. ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком с основной работы без предоставления оригинала больничного листа?
Какие документы необходимы для получения декретных у мужа на работе?
Заявление о выходе на работу досрочно после отпуска по уходу за ребенком
Вопросы о планируемом выходе из отпуска по уходу за ребенком и составлении графика отпусков на следующий год
Право на выплаты при реорганизации и отказе от прежней работы в отпуске по уходу за ребенком
