Прерывание отпуска по уходу в связи с болезнью - правомерно ли и как правильно оформить?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ксения! Неправильно так. Если мать заболела, то вправе согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" оформить лист временной нетрудоспособности, чтобы предъявить работодателю для оплаты, а в этом случае отец вправе взять лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.

Здравствуйте, Ксения.

Нет, неправомерно.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”

40. По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход

----

Необходимо подтвердить, что мама не могла осуществить уход: результаты теста, ковид. Справка из поликлиники (или выписка из карты, в случае обращения).

Мать не должна ничего прерывать и писать заявление за свой счет.

Пусть подает жалобу в ГИТ Роструда.

Отец ребенка без объяснительной может взять больничный по причине болезни ребенка.

По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход

- см. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 г. N 1089 н.

Хотелось бы уточнить: вопрос состоит о правомерности прекращения отпуска по уходу за ребёнком, а не выдаче листка нетрудоспособности одному из родителей.

Больничный выдан правомерно и тут вопроса нет.

Непонятно, следующее: мужу на работе листок временной нетрудоспособности провели. Данные ушли в ФСС. Теперь сотрудники ФСС требуют, от работодателя (матери), чтобы был прерван отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (прерыванием на отпуск за свой счёт), а так же, чтобы мать написала заявление, об удержании денег из ежемесячного пособия.

Правомерно ли со стороны ФСС и работодателя действовать таким образом?