Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.
Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.
Законодательно не установлено требования о том, что работник обязан написать объяснительную. Поэтому он может не передавать никаких разъяснений работодателю о причинах случившегося, если посчитает ненужным давать пояснения или полагает, что они могут только навредить (статьи 21, 192 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВообще то об объяснительной говорится в статье 193 ТК РФ а нее в статье 192 ТК РФ В интересах работника писать объяснительную. Не будет писать - составят акт об отказе в написании объяснительной.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Писать или нет объяснительную, это право работника. Регулируется данный вопрос ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е. на работодателя возложена обязанность затребовать объяснительную, а работник может таковую и не писать.
СпроситьМожет и не писать, однако в таком случае будет составлен акт об отказе в даче объяснений, процедура будет соблюдена.
СпроситьМожет написать. Но не обязан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация