Как написать объяснительную по учителю 1 класса по факту несвоевременног заполне 6 ния электронного журнала?

199₽ VIP

Доброе утро

Объяснительную писать надо на имя директора и указать причину, уважительную по которой вы не заполнили, если вы болели в тот период, например, либо по семейным обстоятельствам это случилось, произошел Форс мажоры, то это вас освободит от ответственности.

См

6. Форс-мажорные обстоятельства

6.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, вызванное обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания Сторон, которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, действия государственных или муниципальных органов и прочие непреодолимые обстоятельства.

См

Гк РФ Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства

1. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

2. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

3. Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

Здравствуйте, Людмила!

В силу ч. 4 абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

———————

Поэтому в объяснительной лучше всего указать, что такого-то числа учитель 1 класса не смог заполнить электронный журнал по причине сбоя в работе оборудования или что-то подобное.

Пишется объяснительная на имя того, кто ее запрашивает. Дата ставится текущая.

Здравствуйте Людмила!

Тут все предельно просто!

П. 4 ч. 3 ст. 44 Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено право родителей знакомиться, в том числе, и с оценками успеваемости своих детей.

При этом формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, а также правила ознакомления родителей с успеваемостью детей определяются учреждением самостоятельно.

Согласно письму Минобрнауки России от 15.02.2012 № АП-147/07 «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде» общеобразовательным учреждениям рекомендуется вести журналы успеваемости в электронном виде

В итоге ученики и их родители (законные представители) должны получить доступ к сведениям о текущей контроля успеваемости обучающегося; результатах промежуточной и итоговой аттестаций; о посещаемости уроков (занятий); расписании и изменениях в уроках (занятиях);

Незаполнение преподавателями является нарушением прав обучающихся и их родителей на получение информации и, если говорить в общем плане, то и как нарушение права на образование

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 5.57 Нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций КоАП РФ может повлечь наложение административного штрафа

К учителю за не заполнение или несвоевременное заполнение электронного журнала учителем директоря может применить дисциплинарное взыскание, но только в том случае в том случае, если в учреждении приняты необходимые локальные нормативные акты (приказ о введении электронного журнала успеваемости, положение (регламент) о ведении электронного журнала успеваемости), а также внесены изменения в должностные инструкции учителей, предусматривающие обязанность заполнения журнала.

В противном случае у администрации учреждения не будет правового основания для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности, и за нарушение прав обучающихся могут быть привлечены к ответственности должностные лица или само учреждение.

Если учителю предложили написать объяснительную по поводу несвоевременного заполнения или не заполнения электронного журнала

Что нужно писать?

Текст объяснительной записки состоит из двух разделов. В первом разделе сотрудник перечисляет факты, которые послужили причиной для ее написания. Во втором разделе указывает обстоятельства, которые объясняют его действия. Можете попросить работника максимально подробно описать ситуацию, по которой нужно дать объяснения. Чем конкретнее и подробнее будет содержание объяснительной, тем выше вероятность того, что руководитель разберется в ситуации и вынесет справедливое решение.

Здравствуйте, Людмила! Можно и такое объяснение дать, что за прошлый период журнал был заполнен ввиду большого объема работы. Чем более уважительной будет причина, тем меньше риск привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснительная пишится в простой письменной форме на имя директора школы.

Но писать при этом ничего и не обязаны.

Работодатель обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

- см. ст. 192-193 ТК РФ, ст. 401 ГК РФ, ст. 22 ТК РФ.

Может ли быть такое объяснение: электронный журнал был заполнен задним числом, т.к.в данный период в сжатые сроки выполнялся большой объем другой работы: заполнение личных дел, составление соц паспорта класса, составление раб. программ, и тд.