Как защититься от несправедливого увольнения после конфликта с комендантом
Я работал в клининговой компании по обслуживанию и ремонту зданий (старший специалист) ,а именно по обслуживанию зданий сбербанков, с приходом нового коменданта начались конфликты он сказал что моя фирма, вернее фирма в которой работаю я, должна платить ему за подписание всяких документов, но работая в этом банке более 5 лет с другими комендантами такой практики не было. Спустя какое-то время когда он понял что платить ни кто не собирается он начал вставлять палки в колеса (в открытую говорить мне чтго я долго тут не проработаю) ,ну вообщем закончилось всё тем, что этот комендант поручил рабочим отнести стулья из кабинета в одно из подсобных помещений и один стул поставили в кабинет где работал я и деспечер, комендант якобы потерявший эти стулья и неожиданно их нашел в моем кабинете (хотя имуществом банка распоряжался только комендант и по его указанию стулья поставили там), он составил бумагу о том что мои рабочие во главе со мной планировали украсть эти стулья (кругом видеокамеры, охрана), на следущий день меня просто не пустили на работу, а моему руководству прислали бумагу что-бы лучше отбирали персонал, меня отправили в отпуск с обещаниями что всё уладят, прошло более 1 месяца меня всё кормили обещаниями, что вот вот всё разрешится, но вчера секретарь моего руководства позвонила мне и сказала, что бы я приезжал за трудовой книжкой т.е. что бы я написал по собственному желанию, что можно сделать в такой ситуации?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Работаю педагогом-психологом в МБДОУ. Работу осуществляю в личном кабинете. Руководитель сообщил, что я должна переехать из личного кабинета работать в группу, ав мой кабинет переедет завхоз. Является ли это ухудшением условий труда? Могу ли я отстоять свой кабинет? Ремонт в кабинете делала полностью за свой счет.
Добрый день. Это называется изменение условий трудового договора, которые могут быть только с вашего письменного согласия. Место работы,-это существенное условие договора,-ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Должен ли работодатель предупредить в письменной форме о том, когда и куда я переезжаю?
СпроситьСт. 72 ТК РФ
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ арендую в нежилом помещении в Москве 2 кабинета. Всего в помещении 3 кабинета.
Один кабинет я арендую как ИП, имею лицензию на медицинскую деятельность, в частности на ультразвуковоую диагностику, и работаю в этом кабинете в качестве врача ультразвуковой диагностики. Второй кабинет я арендую как ООО, имею лицензию на ООО по гинекологии и в этом кабинете работают врачи-гинекологи. Третий кабинет арендует другой ИП, он имет лицензию на этот кабинет по неврологии и работает там как невролог. Соответственно на это помещение (на один и тот же адрес) выдано 3 лицензии. Больше лицензий мы получить не можем так как недостаточно площадей. В связи с этим вопросы:
1) Возможно ли нанять врачей ультразвуковой диагностики ко мне в ИП, или в нем могу работать только я?
2) Возможно ли нанять врача невролога ко мне в ООО и заключить почасовой договор субаренды с ИП, который имеет лицензию по неврологии? Будет ли в таком случае работа нанятого мною врача невролога законной?
Спасибо.
Неля, на оба вопроса могу ответить чо да, можно заключить такие договоры. Индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договоры со своими работниками; ООО может сдавать , с согласия арендодателя (как правило это пишется в договоре аренды), часть помещений и все помещение в субаренду, кроме того это может быть договор передачи в пользование помещений и оборудования. Если нужна помощь с грамотным составлением договоров обращайтесь, поможем. С.Левин
СпроситьРаботаю в сельской школе учителем математики. Директор предоставил мне для работы кабинет физики. В этом кабинете большую часть площади занимает демонстрационный стол, что будет мешать учебному процессу, тем более я работаю с интерактивной доской. Каким образом я могу отказаться от этого кабинета и на основании каких документов?
Каким образом я могу отказаться от этого кабинета и на основании каких документов?
Если не договоритесь, как суд решит, так и будет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Правильно я поняла, что только директор вправе определить, в каком кабинете работать учителю-предметнику не советуясь с педагогом? Ведь существуют санитарно-гигиенические требования к кабинету математики (стол учительский, стул, парты). Демонстрационный стол на подиуме для химиков и физиков. Неужели только от директора зависит, где будет находиться мое рабочее место.
СпроситьУ меня такая ситуация я работаю в клининговой компании по обслуживанию зданий, являюсь не большим начальником, у меня в подчинении 10 человек, комендант здания (распоряжения которого мы непосредственно выполняем) испытывает ко мне мягко сказать неприязненные отношения, но до него я работал в этой организации 5 лет и ни каких притензий ни кто ко мне имел, но с приходом этого коменданта моё нахождение на работе стало невыносимым, он может высказаться нецензурной бранью в мой адрес при сотрудниках, придирается на равном месте, все это обсуждают, и т.д...что в данном случаии говорит закон есть ли какие нибудь меры воздействия на данного человека? Спасибо...
Если ваш руководитель ведет себя не корректно, его поведение выходит за рамки служебных обязанностей, то вы можете пожаловаться на него вышестоящему начальству. Так как ваши трудовые права никто не нарушает, ни в трудовую инспекцию, ни в суд нет оснований для обращения.
СпроситьЗдравствуйте, собираемся открывать стоматологическую клинику на два кабинета. В одном проводить хирургию, в другом терапию и ортопедию. Лицензировать хотели стоматологию общей практики. Как это делается? Или открывать оба кабинета, как общей практики? В таком случае, какие требования к кабинету и оснащению? И смогу ли я в таком кабинете проводить удаления зубов?
Здравствуйте.
Требования к оснащению медицинского кабинета вам нужно уточнять в управление росздравнадзора вашего региона. Терапию и хирургию нужно лицензировать отдельно.
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2011 N 1496 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при стоматологических заболеваниях" - в приказе имеется несколько приложений по оказанию стоматологической помощи в кабинетах, поликлиниках и т.п.
СпроситьРаботаю санитаркой рентген кабинета 7 лет. Администрация намерена пересмотреть мои должностные обязанности. Теперь я должна проводить только влажную уборку в рентген кабинете и мыть пол, а вместо помощи рентген лаборанту, меня обязывают работать на гардеробе и мыть кабинет УЗИ. Законно ли это?
Об изменении должностных обязанностей Вас должны уведомить за 2 месяца, если Вы не согласны - то Вам либо предлагают другие подходящие вакансии, либо расторгают с Вами трудовой договор
СпроситьРаботаю в больнице пришел пьяный пациент попросил оказать ему помощь. Проводил его до кабинета врача. Он начал говорить что он мировой судья и ему наплевать кто там сидит в кабинете. В кабинете был тяжелый пациент которому оказывали помощь. После того как кабинет освободился его пригласили в кабинет врача. Он начал нецензурно выражаться достал удостоверение и начал говорить что он мировой судья и что у него неприкосновенность. Далее он начал просить чтобы протерли кушетку где он сидит. Позвали санитарку она все сделала. Он начал нецензурно просить заменить ему врача. Громко ругался матерился и в итоге ушел! Как и куда я могу на него пожаловаться? ФИО мы записали!
Вам нужно было вызвать полицию, чтобы зафиксировать хулиганское поведение судьи.
Пожаловаться можете в квалификационную комиссию судей.
СпроситьВозможно ли совмещение массажного и физиотерапевтического кабинета в одном помещении (кабинете) ? Какими нормативными документами руководствоваться? Нас,,совместили" и отказывают в выделении отдельного кабинета под массаж тем, что кабинет 2 в 1 прошёл аттестацию рсбо их мест... но как это возможно? И что делать с этой ситуации?
Я работаю в школе учителем анг. языка, работаю в одном кабинете уже 10 лет, ремонтирую его, слежу за чистотой, вообщем делаю все на наблагосостояние этого кабинета, сегодня узнала, что в каждом кабинете есть заведующий кабинета и за это еще и платят. Правильно ли поступила администрация школы, что не назначила меня заведующим моего же кабинета?
Мой директор школы выселил меня из кабинета музыки, а в моём кабинете сделал ремонт под шахматный класс... и этот год мы с учителем ИЗО должны делить её кабинет! Законно ли за неделю до начала учебного года делать такие расстановки?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан создать необходимые условия работнику .Если после этой реконструкции у вас не стало условий для нормальной плодотворной работы- обратитесь в управление образования
Спросить
