Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?
Я отработала на крупном предприятии 7 лет и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На такую же должность как и у меня взяли молодых специалистов и за год из работы подняли оклад, сумма которого превышает мой оклад на момент ухода в декрет. И сейчас на момент моего выхода у нас одинаковые должности, но разные оклады. Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?
Уважаемая Анна!
Должности у вас одинаковые, а отдача, возможна неравноценная. Кадровая политика, в соответствии со ст.132 , ст.135 ТК РФ; - это право работодателя.
Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю по поводу увеличения оклада и получить письменный ответ на свое заявление. В зависимости от ответа, мы может проконсультировать вас, как поступить. вам в дальнейшем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация