Как отказаться от классного руководства - алгоритм действий и юридические аспекты.

В любой момент можете написать заявление и отказаться от данной нагрузки.

Дарья! Юридически грамотно это будет, если у Вас какая-то уважительная причина (которую Вы не сообщаете). Пишите официальное заявление: "так, мол и так, не могу, ... прошу освободить"

Добрый день!

1. Вы пишете "письменное соглашение". Я делаю вывод, что к вашему трудовому договору вы подписали дополнительное соглашение. Если так, то видимо всё оформлено в рамках статьи 60.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2. Прочитайте внимательно, что за документ вы подписали, если он подпадает под действие вышеуказанной статьи, то письменно уведомляйте работодателя об отказе от дополнительной работы.