Возможно ли увольнение ее как совместителя, предупредив, что мы берем сотрудника на постоянной основе?
Сотрудница - совместитель (трудовая в другом месте), работала и до беременности нехорошо, а тут выяснился этот факт. Она секретарь, конечно же еще большие пропуски появились. Возможно ли увольнение ее как совместителя, предупредив, что мы берем сотрудника на постоянной основе?
СПАСИБО!
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения

Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.
Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.
Как законно отказаться от оплаты стажировки для совместителей
Как правомерно отменить выплату стажевых сотруднику, работающему на двух должностях
Обязан ли работодатель уведомить сотрудника об изменении ситуации после уведомления о расторжении трудового договора?
