Возможно ли увольнение ее как совместителя, предупредив, что мы берем сотрудника на постоянной основе?

19.11.2004, 13:29

• г. Москва

Сотрудница - совместитель (трудовая в другом месте), работала и до беременности нехорошо, а тут выяснился этот факт. Она секретарь, конечно же еще большие пропуски появились. Возможно ли увольнение ее как совместителя, предупредив, что мы берем сотрудника на постоянной основе?

СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

21.11.2004, 21:23,

г. Москва

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение ее как совместителя, предупредив, что мы берем сотрудника на постоянной основе?

Москва - онлайн услуги юристов