Руководитель запретил обмен сменами и не учла мнение о попечении мужа-инвалида - как решить вопрос?
На попечении муж инвалид 1 группы, руководитель составила график на месяц, обмен сменами запретила, составляет график моё мнение в расчёт не брала, есть возможность решить этот вопрос.
Сменный график работы. О графике на следующий месяц информируют за неделю до начала месяца. Смены по 12 часов: с 8 до 20, с 20 до 8, с 9 до 21. Раньше учитывались пожелания работников (например, в какой день поставить выходной, если нужен), разрешался обмен сменами. Всех всё устраивало. Сейчас запретили меняться, пожелания никак не учитываются. Можно ли как-то повлиять на свой график?
Вопрос касается трудового законодательства. Устраивалась в банк, при приеме на работу подписывала приказ в котором указывалась строка о графике 2 через 2, 2 месяца работала по этому графику, после чего непосредственный руководитель уволился, на временную замену поставили нового руководителя который, за нехваткой работников поставил график 4/2. Поскольку я воспитываю сына одна (отец лишен род. прав) был удобен этот график 2/2, эти обстоятельства со сменой графика вынудили меня уволиться, новый руководитель на уступки не шел. Могу ли я подать в суд на неправомерные действия руководства?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
Я поняла. О графике на следующий месяц работодатель обязан известить Вас заранее - не накануне, а за целый месяц. То есть, 1 января Вы уже должны знать о графике с 1 февраля.
СпроситьА у нас это происходит в последний день месяца. Вы можете мне подсказать какие мои действия по поводу этого нарушения со стороны руководителя.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для начала можно попробовать обсудить этот вопрос с Вашим работодателем, в том числе обратившись с письменным заявлением о разъяснении такой позиции и оснований составления графиков именно в таком порядке.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в продуктовом магазине с 9 до 22. Сменами 2 /2. Руководитель вводит на месяц график 3/1. 3 дня рабочих, один выходной. Законно ли это?
Здравствуйте. Если Вы на это согласны, тогда законно. И оплата должна быть больше.
СпроситьЕсли мнение моего руководителя не совпадает с моим мнением-имеет ли право руководитель сказа мне-увольняйся. Могу ли я написать докладную на руководителя. Спасибо.
Здравствуйте. Нет конечно, никто Вас не уволит, это рабочие моменты. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьСкончался мой муж, подполковник милиции. Когда я обратилась в пенсионный фонд Увд за оформлением пенсии по потере кормильца, мне сказали, что этот вопрос нужно решать в суде. Моя пенсия 6300 рублей. Я инвалид второй группы. Неужели это нельзя решить в административном порядке?
Мои подчиненные работают по сменам 2/2 с ночными сменами. После объявления о беременности перевели сотрудницу в график 5/2, из которого она ушла в декретный отпуск. Сейчас она вернулась досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Просит сменный график 2/2 с ночными сменами. Человек, ее замещающий, был на пятидневке. Имеет ли она преимущественное право выбора графика работы? Или я могу оставить ее в пятидневке? Спасибо.
В своей организации не можем прийти к общему мнению. У нас сменный график работ и у каждого работника в графике установлены ФВ (фиксированный выходной). Их столько, сколько воскресений в месяце. Можем ли мы в графике рабочего времени ставить ФВ все подряд? Или же их нужно распределять равномерно между сменами в течение месяца? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Необходимо распределить между сменами- должен быть междусменный отдых.
СпроситьОговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий.
Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель?
Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц!
С уважением, Наталия.
Доброго времени суток, Наталия!
Согласно ст.103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Ст.102 ТК РФ обязывает в соглашении сторон определить начало, окончание и продолжительность рабочего дня.
Т.о. график Вашей работы должен определяться в тр.договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка и графиком на следующий месяц.
С уважением.
СпроситьЯ из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?
Здравствуйте. Выплата заработной платы на работающем предприятии производится по отработанному времени. Но если эти дни, в которые Вы не работали, оформлены как нерабочие дни в соответствии с Указом президента, то в итоге должны будут выплатить зарплату, которую Вы должны были бы получить, если бы отработали смены полностью. Т.е. нужно понимание того как у Вас оформлены эти дни.
Спросить
Вот вырезка из графика:
12 12 в в 4 н 12 н 8 н в 8,2 8,2
12,12 - дневные смены с 8 до 20
4 н 12 н 8 н - ночные смены с 20 до 8
8,2 - работа по графику с 8 до 17
Дни, где 8,2 вылетели.
СпроситьАнтон, в соответствии с разъяснениями Минтруда, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если эти дни Вы не работали в связи с карантином, они Вам всё равно оплатятся.
Спросить
