Как составлять график - 7376 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Скажите, может ли руководитель ДОУ с 10 часовым пребыванием детей, составлять график работы воспитателей с выходными для них днями, ставя недоработанные часы как работу в методическом кабинете, либо как нахождение на группе 2-х воспитателей одновременно? У нас 2 группы, 3 воспитателя, 36 ч. в неделю за ставку.

Меня интересует вопрос, кто должен составлять график и табель рабочего дня в поликлинике. Это считает бухгалтер или сотрудник, который работает в этом учреждении.

Я работаю в школе-интернате для детей с ОВЗ, на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Новое руководство требует, чтобы я занялась составлением графика работы для воспитателей (перспективное расстановка их по сменам на месяц вперед). Считаю, что это не мой функционал. Можете помочь?

Имеет ли право работодатель в приказном порядке возложить на работников график дежурства в майские дни с 1 по 10 мая без оплаты.

В конце года составили график отпусков. Неделю отгуляла в апреле, второй отпуск в июле 2 недели. Сказали в компании, что теперь новые правила и на июль я ещё не наработала дней и предложили брать за свой счёт. Отпуск запланирован, куплена путевка, правы ли они? Ведь я рассчитывала на отпускные...

Работаю по графику смкнности 40 ч в неделю условия вредные подтвержденно арм 92 ст тк дает право на 36 ч что с успехом не делается график сменности это инициатива работодателя согласно ст 99 или нет.

У меня график работы 2 дня с 10-30 до 19-30, два дня с 19-30 до 05-30, два дня выходные, работаю в сельской местности. Является ли такой график нарушением ТК?

Я работаю в организации по трудовому кодексу график 5/2 имеют ли право работадатель застовлять по 12 часов? Могу ли я аннонимно обратиться для проверки? И имеют ли право взымать штраф с нашей заработной платы?

В моём графике работы музыкального руководителя, Заведующая детского сада, в соответствии с законом Минобрнауки РФ от 24.10.2010 года № 2075, требует описать 24 педагогических часа (ставка) чистой работы с детьми (только занятия). А другую часть моей работы по должностной инструкции (подготовка костюмов и атрибутов к развлечениям, работа по оформлению групповых музыкальных уголков, выступления на педсоветах и родительских собраниях и т. д.) проводить в моё личное время. Насколько это правомерно? Спасибо!

Здравствуйте. Я имею группу и работаю. С 10 апреля по 31 июля находился на больничном (31 июля был закрыт). С 1 августа по 11 августа (по пятницу) взял отпуск за свой счет. С 14 августа открыт больничный.

Хочу спросить. Как составить скользящий график на новогодние праздники? Смены с декабря переносятся сразу на рабочий день в январе или будут продолжаться без разрывов. График 4/2.1,2,3 января праздничные и что они просто вычёркиваются из календаря? И смены пойдут с четвёртого января?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

График 2/2,с 9-20.Работаю в аптеке, провизор. На данный момент сложилась такая ситуация: моя напарница (работаем вдвоем) с 24.07.уходит в декрет, замены мне не нашли, остаюсь одна. Могу ли я составить на август график 2/2 (т.к.замены нет) только свои дни, и работать по нему?

Как составить правильно график о расрочке решения суда? Чтобы долг выплачивать равными долями ежемесячно? В суде попросили вместе с ходатайством о рассрочке принести график.

Вопрос от командира подразделения. Ситуация патовая. В штате подразделения 60% женских должностей. Практически все жёны военнослужащих. И при опросе этих женщин, перед составлением графика отпусков на следующий год., у всех возникает желание уйти в отпуск в летний период года. Что не сопоставимо с боевой готовностью подразделения. А именно - НЕ КОМУ-БУДЕТ ЗАСТУПАТЬ НА ДЕЖУРСТВО!. ОТСЮДА ВОПРОС-----какими правовыми актами следует апеллировать командованию, при составлении графика отпусков и отказывать в подобных пожеланиях в правовом ключе? Зарание спасибо.

Работаю в школе зам. директором по УВР, а так же преподаю русский язык в этой же школе. Как преподаватель у меня 20 часов, а как зам директор - пол ставки, а значит тоже 20 часов. При составлении своего графика работы как зама, директор сказал, что мой график не должен перекликаться с моими преподавательскими часами, т.е. мой рабочий день как заместителя будет начинаться с 14.00. Интересно получилось, когда у меня окна, нет уроков, я выполняю функции зама по УВР (хожу по урокам, составляю графики, работаю с документами). Интересует вопрос, как правильно составить график работы? Спасибо. Наталья.

Я оформляю работника на 075 оплата труда почасовая. Могу ли я в графике работы ставить 8 часов если работник работает 2\2.И сколько часов работник должен работать в выходные и праздничные дни. Сфера работы продавец-консультант одежды.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу. Не на ставку а на 0,75 чтоб сохранить пособие. График работы суточный. В месяц выходит на 0,75 ставки где то 3 ое или 4 суток. Могу ли я требовать график работы не когда мне поставят эти сутки на усмотрение работодателя а именно как мне удобно (допустим взять только три или четыре субботы)? Если могу то согласно какой статье?

02.03.2023 вышла с отпуска по уходу за ребёнком. Хотела пойти в отпуск так как за прошлые года имею 65 дней не отгулиненого отпуска. Руководитель отказывает ссылаясь на то что меня нет в графике отпусков на этот год и некому работать в цезу, работаю по сменам. Ушла коллега и по факту её места в графики освободились, но опять тот же отказ. Имею трех несовершеннолетних детей. Законен ли отказ? Имею ли я права пойти в отпуск вне графика имея столько дней?

Работали по графику день ночь и два выходных. В январе день ночь и один выходной. На февраль дали такой же график. Это связано с тем, что у одной из сменщицы была операция она на больничном. У нас есть подменная, но ее к нам не ставят, объясняют тем, что она только для отпускников. Сил больше нет, что можно сделать, как донести до руководства? Прав своих не знаем. Сверх урочки оплачивают, но мы же не знаем полностью ли или нет. Вот вопрос, законны ли такие графики? Что мы можем сделать? Как им грамотно противостоять? Как считать сверхурочные работы?

У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов.

Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов.

ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?

, все было хорошо меня устраивал мой отпуск, ну тут поползли слухи что его могут или вообще не дать либо сместить, помогите разобраться, на какие статьи опираться?

Был кредит в банке, выплачивали год. Потом не смогли, пять лет не оплачивалось, Потом с банком составили заявление и график платежей. Два года оплачивала по графику. Сейчас банк требует полного погашения, хотя документ на руках.

Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)

У меня 2 продавца. Магазин работает с 9.00-21.00, с 13.00-14.00-обед, 7 дней в неделю. Продавцы сами хотят работать 2/2. Законно ли это? И как правильно все оформить?

С графиком отпусков не была ознакомлена. Написала заявление, чтоб ознакомили. Получила ответ, что отпуск 44 дня разделен на части, при этом большая часть за пределами рабочего года. Указала им на нарушение и попросила отпуск в удобное для меня время. Тут же дали уведомление о времени отпуска не по графику, но в ненужное мне время. Имеет ли право работодатель так поступать.

Была проверка и нам указали на перечень ошибок, самая главная ошибка, что в графике отпусков нет подписи работников, но ст 123 не предусматривает обязанности подписывать график, у нас есть уведомления и приказы, второе нарушение что график отпусков должен храниться отдельно от уведомлений и приказов? Спасибо.

Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы. Режим работы детского сада 12 часов. 5 дней в неделю. Недельная нагрузка 36 часов.

Я работаю по графику гибкой рабочей недели. С самого трудоустройства график оговаривался устно с кадровиком потом с начлаьником склада. Теперь после конфликта директор принес распечатанную таблицу где составлен график на всю неделю с "рабочее время 10-19 часов"даже без указания без времени обеда. Под таблицей надпись составлено директором магазина фио подпись печать.

Законно ли это? Не является ли это изменением СУТ в виде перевода меня на обычный пятидневный график работы?

У нас в гос организации сменный график работы, работники изменили его под себя имеют ли они на это право?

Я, как их начальник, имею право их обязать выходить на работу по моему, уже составленному графику?

Помогите пожалуйста! Муж написал заявление на отпуск за 3,5 недели на 2 недели начальник отдела сказала что как положено подпишет за 2 недели и сама отдаст в кадры. В итоге за 2 дня до запланированного отпуска звонят с кадров и говорят что он идет ни как запланировали с 19 числа а через неделю с 26 без обьяснения как быть? Правильно ди это? На основании чего так может быть? Как нам решить этот вопрос?

У меня есть долг. Он высчитывался какое-то время из зарплаты, пока работала. Сейчас не работаю, сижу дома по уходу за ребёнком-инвалидом. В суде сказали, пишите заявление и просите сумму фиксированного платежа. Я написала данное заявление в суд, но для меня остаётся непонятным, в заявлении нужно указать график предлагаемого погашения долга в рассрочку. Но я не могу его написать, поскольку непонятна оставшаяся сумма - у приставов одна по решению суда, в банке другая с набежавшими процентами после решения суда, пока открывалось исполнительное производство.

Если я в просительной части я напишу, что прошу предоставить рассрочку исполнения решения суда по иску о взыскании задолженности, в следующем порядке: ежемесячная выплата в размере... руб., до полного погашения задолженности - суд это примет, или нет?

Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?

На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) таким образом, что праздничные дни работать, а в середине месяца принудительные выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц и её не оплачивать. Законно ли это?

Может ли работодатель установить суточную норму часов 14 ч? График работы сменный. Работаем вдвоем пн-пт с 07.00 до 19.00 через день. Сб, вс и праздники установлены выходными. Перерыва на обед не предусмотрено, т.к. работаем в аэропорту. Можно ли потребовать от руководителя и в какой форме, чтоб установил норму согласно ТК РФ по 7.2 и 8 ч в день для женщин и мужчин соответственно?

Работаю диспетчером в пожарной охране - форма организации ООО. В трудовом договоре график работы указан с 08:00 до 08:00 (сутки), а по графику внутреннего распорядка (согласно приказу) дежурные сутки с 08:00 до 08:30. Каждую смену идет переработка в 30 мин. которая ни как ни оплачивается и не компенсируется отгулами. Как правильно обосновать свое требование в плане оплаты этих 30 мин.? и где они должны отражаться - в графике работы указанном в трудовом договоре или должен вестись отдельный табель учета переработки?

Я учитель. В связи с вирусом директор без нашего согласия изменила график отпусков и отправляет в отпуск по новому графику с мая. Куда можно обратиться по этому поводу?

Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?

Если воспитатель детского сада принят на 1,5 ставки по трудовому договору на 1 ставку и на 0,5 ставки и работает по следующему графику понедельник с 07.00 до 19.00, вторник с 11.48. до 19.00 и так через день является ли это нарушением.

От меня ушла гражданская жена и забрала детей. Живут в другом городе (дорога туда занимает более двух часов), На какое время посещения я имею права (дни и количество часов). Младшему в январе только 3 года будет.

В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. График не даётся на подпись, а его показывают на компьютере (соответственно его там можно изменить). До отпуска работал последний месяц (июнь 2014) по графику (с экрана) 5/2 (а именно вс-чт, пт-сб - выходной). В отпуске нашёл другую работу и в первый раб. день (после отпуска) написал заявление по собственному с отработкой. Сей час опасаюсь что график могут изменить и меня в мой вых. (по июньскому табелю он пт-сб) уволить за прогул! Также сегодня требуют выйти на работу (суббота) и в графике на экране уже отметили что должен. Как быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

График отпусков на 2018 ещё не составлен, имеет ли работодатель право составить график на своё усмотрение без согласования с рабочим?

Работник по совместительству ушел в отпуск в июле не предоставив справку с основного места работы о графике отпуска,11 августа в положенный срок не вышел на работу, и прявился только 1 сентября предоставив справку о том, что по основному месту работы его отпуск длился до 28 августа. В табеле за август мы с 11 августа закрывали ему н/н.Как теперь быть с табелем и с работником? Обьяснительную писать отказывается.

У нас 3 сторожа, в табеле идут часы 16 в раб. дни, 24 ч. в выходные, праздничные дни, соответственно идет переработка по часам. Как нам оформить приказ о переработке для проверяющих?

Как правильно оформить. У меня увольняется сторож на его место приходит новый, но график дежурств составили на год пофамильно. Как быть с новым работником? На него новый график составить?