Юля
22.03.2017, 10:58
Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая
Читать ответы (2)
В организации происходит сокращение штата с 1 января 2013 года (уже есть штатное расписание)
Правильно ли будет если мы уведомим работников только 31 октября, тогда каким числом мы должны его уволить.
Допустимо.
Уволить можете когда хотите, но не ранее чем через два месяца после получения уведомления работником.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация