Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года
У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?
В соответствии с трудовым кодексом РФ в случае привлечения работника в выходной или праздничный день такая работа оплачивается в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен выходной день и рабочий день в праздник оплачивается в одинарном размере.
В вашей ситуации следует разобраться действительно ли 06.01 был для вас праздничным днем!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация