Можно ли взять полный трудовой отпуск перед декретным отпуском?

199₽ VIP

Женщина может попроситься в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Причем такой отпуск может быть не запланирован графиком отпусков.

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев).

Отпуск оформляется как обычно, работник должен подать заявление на отпуск.

При этом работодатель вправе запросить медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).

Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Основные правила предоставления отпуска:

отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работник, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется

(см. Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Пример: работник уходит в декрет с 29.10.2021. Перед декретом хочет взять отпуск с 01.10.2021 на 28 календарных дней.

Текущий рабочий год этой работницы начался 06.04.2021 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (см. Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)).

Предположим, что в июне работник уже полностью отгулял отпуск за этот год.

Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работник за этот год отпускные дни еще не использовал, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме.

теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

- ст. 255, 260 ТК РФ

glavkniga.ru

Да, есть такое право! Отпускные все выплатят. На придумки работодателя - жалобы в ГИТ и прокурору, иск в суд - ст. 361 ТК РФ.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В полном объёме отпуск обязаны предоставить - 56 дней.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Имеете право. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. отпуск вправе взять в полном объеме вне зависимости от стажа работы. Должны заплатить отпускные согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Меньше отпуск быть не может. Если будут отказывать, то есть право подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, а если вопрос не будет решен, то жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Доброе утро! Согласно ст. 260 ТК РФ [quote][/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам необходимо написать заявление на предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска.

Работодатель не имеет право вам Отказать, в противном случаи жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вы вправе использовать все неотгуленные отпуска до декретного отпуска, подав в кадры соответствующие заявление.