Могу ли я взять отпуск до декрета, если работаю учителем уже 3 года?
199₽ VIP
Я работаю в школе учителем третий год, по моим подсчётам в декрет я ухожу где-то в апреле, могу ли я взять отпуск до декрета 56 дней, которые положены мне каждое лето?
Елена Здравствуйте!!! Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Для ухода в отпуск напишите заявление такой формы: "На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы на ... календарных дней с … по…"
Спросить
Согласно Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете смело написать заявление на отпуск в любое удобное Вам время, приложить к нему справку о беременности и спокойно идти в отпуск.
В статье нет ограничений для учителей.
Спросить
За, можете присоединить отпуск либо к декретному, либо к отпуску по уходу за ребенком.
Спросить
Уважаемая Елена !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ", "декретный отпуск" и "декретные", хотя в народе у нас под таким отпуском некоторые граждане понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно статьи 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Что Вам надо сделать ?
Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре заявления работодателю через секретаря или отдел кадров. К 1-му экземпляру заявлению надо будет приложить Вам медицинскую справку о сроке беременности,
для себя также сделайте ксерокопию этой справки.
Если Ваш работодатель не ознакомит Вас под роспись о Приказе о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, то Вы вправе написать жалобу (тоже оформить в 2-х экземплярах жалобу и передать 1 экземпляр жалобы под роспись на 2-м экземпляре жалобы) в Государственную трудовую инспекцию с приложением своего заявления на отпуск с отметкой о получении его работодателем.
В этом случае у Вашего работодателя могут быть большие проблемы.
На практике некоторые работодатели, если у беременной женщины нет права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, то им на основании статьи 260 ТК РФ не полный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют.
Но этот юридический вопрос также решаем.
Удачи Вам.
Спросить
Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?
Вы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска?
СпроситьЯ работаю учителем! Ухожу в декрет примерно 15 июня 2018! могу ли я взять ежегодный отпуск 56 дней до декрета! С прошлогоднего отпуска прошло 6 месяцев!
Да.
Вы можете взять отпуск до декретного отпуска.
Ст. 260 ТК РФ позволяет в любое время взять такой отпуск, вне графика отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, можете получить такой отпуск. Ст. 260 ТК РФ позвояляет его получить. Ваш случай не исключение. НЕпонятно в связи с чем возник вопрос?
Ваше право.
Спросить
Статья 260 ТК РФ дает вам право взять очередной отпуск до декрета А ваш работодатель обязан такой отпуск предоставить При этом значения не имеет что с момента прошлого отпуска прошло шесть месяцев.
СпроситьМожете взять отпуск, но не полный отпуск, а пропорционально отработанному времени.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
То есть, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск 56 календарных дней. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска. Желаю удачи. В.
СпроситьРаботаю учителем 10 лет, на последнем месте 4 года. С 23 января 2017 года ухожу в декрет. Слышала, что ежегодный государственный отпуск могу отгулять до декрета. Какое количество календарных дней на сегодняшний день мне положено из гос. отпуска?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете оформить полный отпуск.
Спросить
По ст. 260 ТК - основной отпуск только можете отгулять 28 календарных дней
гос. отпуск для учителей - не регламентируется трудовым кодексом, по соглашению с работодателем.
Спросить
Какое количество календарных дней на сегодняшний день мне положено из гос. отпуска?
Здравствуйте.
Если за текущий период вы отпуск еще не брали, то можете претендовать на полный отпуск.
СпроситьРаботаю в школе преподавателем. Мне в апреле уходить в декрет, могу ли я до декрета взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 кал. дней)?
Добрый день!
Да, имеет право.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
СпроситьХотела спросить работаю учителем но 1 февраля хочу взять отпуск как положено на 56 дней а потом выйти на работу 1 апреля и уйти в декрет в середине мая надо ли мне писать заявление что ухожу в отпуск и имею ли право вернутся в апреле на работу после отпуска и поработать до декрета? Спасибо большое.
Доброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск Вам необходимо взять непосредственно перед декретом, тогда отказа в предоставлении отпуска не будет.
СпроситьЯ работаю в школе учителем стаж больше 2 х лет. В декрет мне уходить 30 декабря, могу ли я взять на работе отпуск на 28 дней до декрета или нет?
Есть у Вас такое право. Оно установлено ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте Лилия!
Отвечу вам попонятней.
Вы вправе взять отпуск до декрета, ст. 122, 260 ТК РФ.
Так как об этом прямо указано в законе ст. 122, 260 ТК РФ.
Отпуск предоставляется женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Пишите заявление на отпуск вашему нанимателю.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Лилия Юрьевна. Здравствуйте!
Безусловно, МОЖЕТЕ!
Мало того, вам не имеют права отказать в предоставлении отпуска, даже если вас нет в графике отпусков, в соответствии со ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление на предоставление ежегодного отпуска, отказать не имеют права.
В случае, если работодатель вам будет отказывать, незамедлительно пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Но, я думаю, работодатель не будет нарушать Трудовое законодательство, ему дороже обойдется.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Лилия Юрьевна
Вам по желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя перед отпуском по беременности и родам согласно ст.260 ТК
Обратитесь письменно в отдел кадров с заявлением.
Если перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году вы не использовали право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании вашего заявления обязан предоставить вам авансом все 28 календарных дней отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось не использованным.
Спросить
Здравствуйте, Лилия Юрьевна! Да, можете. Трудовой кодекс это позволяет сделать. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что можете подать такое заявление работодателю. Если откажут, всегда можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, вернее заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю учителем в школе, В июле выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, остался не использованный отпуск. В октябре снова уходить в декрет. Можно ли мне до декрета взять административный отпуск?
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в школе учителем с сентября 2012 года. В мае ухожу в декрет. Знаю, что перед декретом мне положен оплачиваемый отпуск. У учителей отпуск длится 56 дней. На момент отпуска буду работать в школе 6 месяцев. В каком объеме мне положен отпуск перед декретом?
Я работаю учителем. 16 ноября 2015 года уволилась переводом из одной школы в другую, где сейчас и работаю. Сейчас я беременна, в декрет в декабре. Знаю, что можно до декрета взять оплачиваемый отпуск, скажите могу ли я до декабря взять отпуск в 56 дней? Или в связи с тем, что год отработанный в новой школе будет только 16 ноября, отпуск смогу взять после 16 ноября? В отпуске была с 07.06.16 по 05.08.16 могу ли я все равно взять отпуск 56 дней до декрета? Спасибо!
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ст. 122 ТК РФ
Спросить
