Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск на сессию - что делать?

Здравствуйте! Работодатель в данном случае нарушает права работника. Если образование получается впервые, то учебный отпуск должен быть предоставлен.

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.

Ст. 173 ТК РФ:

К РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Незаконно. Пишите жалобу в ГИТ.

С уважением.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Пишите заявление на предоставление учебного отпуска, прикладываете справку-вызов и направляете все работодателю по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

2. Сохраняете себе: копию заявления, копию справки-вызова, кассовый чек почтового отправления, опись вложения и уведомление о вручении когда оно к вам вернется с подписью работодателя о получении.

3. Идете в кадры уточнять когда будет приказ о предоставлении отпуска или письменный отказ в его предоставлении? Устно доводите до них информацию, что копии данных документов вы направите в государственную инспекцию труда если приказа не будет.

4. Ждете несколько дней и если приказа нет, направляете жалобу с приложением всех копий в ГИТ.

И да, это конфликт, будьте готовы к его развитию.

Здравствуйте. Это незаконно.

Пишите заявление на предоставление учебного отпуска, в случае отказа - жалобу в инспекцию труда.

С уважением.

Доброго времени суток. Если Вы планируете продолжать трудовую деятельность именно в этой организации - нужно снивелировать ситуацию и постараться разрешить спор с работодателем. При обращении в государственную инспекцию труда или в прокуратуру - Вы выйдете на прямой конфликт с работодателем. В Вашем случае целесообразно воспользоваться услугами профессионального юриста для ведения переговоров с работодателем. Для более подробного ответа на Ваши вопросу - прошу звонить по номеру телефона указанному в профиле 24/7.

В судебном порядке придётся взыскивать оплату, если ваше обращение в инспекцию труда ни к чему не приведёт.

Однако вам придётся наверное искать новое место работы, т.к. вас будут точно выживать.