Работодатель добавляет выходные дни к частям отпуска - правомерно ли это?

31.10.2012, 13:08

• г. Москва

У меня такой вопрос: в праве ли работодатель при разделе ежегодного оплачиваемого отпуска (одна часть которого берется не менее 14 дней, Статья 125 КЗОТ), к остальным частям отпуска в обязательном порядке добавлять по 2 дня на выходные. Например пишу заявление на 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, они подпраляют заявление на 7 дней отпуска с понедельника по воскресение. (хотя суббота и воскресение и так выходные). Разве я не могу эти 2 дня взять в другом месяце по своему усмотрению? Отдел кадров в этом ссылается так же на ст. 125 КЗОТ, что в ежегодном отпуске из 28 дней 6 дней приходится на выходные, следовательно отпуск и следует оформлять на 7 дней вместе с выходными.

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

"Городское бюро экспертизы собственности" 5.0

31.10.2012, 13:17,

г. Москва

Нет, незаконно.

Ссылка на 125 ТК РФ со стороны Работодателя наоборот говорит о том, что остальная часть распределяется только по усмотрению РАБОТНИКА!

А поскольку Вы не желаете семь дней, а желаете пять - никто не вправе Вам добавить выходные - это незаконно.

Я бы даже сказал (пафосно) нарушение конституционного права на труд и на отдых.)))

Спросить

Юрист

Делич С.В. 5.0

31.10.2012, 13:18,

г. Москва

Добрый день,Елен!Кзот уже давно нет,в настоящий момент действует Трудовой кодекс.Отпуск исчиляется в календарнх днях.Поэтому если вы берете 7 дней.они включают и выходные дни тоже.Работодатель обязан предоставить вам 28 календарных дней .Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.Поэтому если вы не договоритесь по количеству дней, требовать бесполезно.

Спросить