Как получить задолженную зарплату от работодателя после увольнения и в случае ущерба, причиненного работником?
Что делать в случае если работодатель отказывается выплатить зарплату после увольнения? Если работник нанес ущерб: неправильно заказал модель дивана.
если работодатель не выплатил заработную плату при увольнении работника, то следует написать жалобу в инспекцию по труду и одновременно подавать иск о взыскании денежных средств в суд. Срок - три месяца со дня увольнения.
СпроситьПри заказе дивана, покупатель отказался от него и подал на ИП в суд на возмещение ущерба, в свою очередь работодатель хочет подать заявление в суд, якобы продавец не верно заказал диван и возместить ущерб покупателю. Имеет ли право работадатель на такие действия в сторону работника? Диван находится в собственности работодателя. Работник отработал 1,5 мес. работодатель отказывается выдавать зарплату.
, нанес работодателю ущерб на 4000 руб может ли работодатель единовременно списать етот ущерб с работника, или только в судебном порядке?
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Действия работника, если работодатель уволил его после больничного и не объясняет причины увольнения
Если работодатель уволил работника не по собственному желанию после больничного и отказывается объяснить причину увольнения, что должен делать в таком случае работник?
Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Скажите пожалуйста в случае увольнения работника в день получения больничного имеет ли право работник потребовать расчитать выплату за больничный?
И если работодатель отказывается расчитать работника (не выплачивает ему зарплату за отработанный период) что следует сделать работнику? Подать в суд? и насколько реально его выграть?
Если работодатель отказывается выплатить зарплату при увольнении в установленный срок т.е. сразу (по инциативе работника испыт. Срок) мотивируя что у него видите ли нет денег, как быть, как заставить работодателя выплатить зарплату в установленный срок?
Скажите если работник после увольнения напишет заявление о том что работодатель выдавал работнику черную зарплату, что при этом грозит работнику? Спосибо.
Вопрос: можно ли назначать работника на должность приказом без трудового договора? В случае отсутствия договора (пример: недоработка начальника отдела кадров, «пропустила») на что я должен ссылаться, как работодатель, если возникла необходимость увольнение этого работника? Он нанес ущерб имуществу работодателя. Спасибо большое.
