Невыплата заработной платы после окончания трудового договора - как действовать?

199₽ VIP

Вам лучше всего сразу обращаться в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 3.1 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Можно и в трудовую инспекцию с прокуратурой, как Вам посоветуют другие - но данные органы не занимаются взысканием, тем более, не вникают в вопросы компенсации морального вреда и т.д. Такие дела.

С з/п или полного расчёта не могли ничего удержать, это незаконно.

Пишите претензию работодателю о выплате полного расчёта, при отказе и прочем, жаловаться в ГИТ Роструда, ну а далее с иском в суд.

К иску приложить копию трудового договора и все квитанции о выплате з/п.

У Вас индивидуальный трудовой спор.

С момента увольнения у Вас есть 1 год для претензий по з/п.

Вашу вину по инвентаризации должны доказать в судебном порядке.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте, в данной ситуации обращать в государственную инспекцию труда (ГИТ) и одновременно в прокуратуру с жалобой на несвоевременную выплату заработной платы, ущемление прав работников, незаконные удержания и действия работодателя, носящие признаки дискриминации.

За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи Вам.

Несмотря на крайне малый срок работы, если оформление было а рамках ТК РФ, то нормы ТК ФР никто не отменял. Вы определитесь - или ждите свои 3 копейки месяцами. Или в атаку - жалобы в ГИТ, прокурору и иск в суд - ст. 236 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ. и ст. 391 ТК РФ.

Работодатель грубо нарушает!

ТК РФ ст. 140 Сроки расчета при увольнении и удерживать ничего не имел право. Пока не доказал, что Вы похитили.

Столько нарушений закона! Удивительно, о чём думает ваш работодатель? Рассчёт вам должны были выдать в последний день увольнения. Если вы уволены 23.09. то и получить всю сумму должны были 23.09!

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Насчёт вашей материальной ответственности! Документ подписывали о материальной ответственности? А инвентаризация должна быть проведена до вашего увольнения, а не после! Всё, что после вашего увольнения вас не касается, вычесть с вашей зарплаты НЕ МОГУТ! Могут в суд на вас подать и требовать возмещение ущерба в судебном порядке, если докажут, что вы виноваты в причинении ущерба, но никак не вычесть из зарплаты! Можете смело писать заявление в полицию о клевете.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса недоплаченные заработную плату в праве требует в течение года путём подачи искового заявления с расчётом неустойки и морального вреда.

Здравствуйте, Денис.

Действия работодателя вообще неправомерны

При увольнении должны были принять дела. Если провели инвентаризацию спустя 2 недели, то сами пускай и гасят.

При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Материально ответственные лица в состав инвентаризационной комиссии не входят. Однако, их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

Организация может взыскать ущерб только через суд. Для этого у нее есть 1 год. Срок для обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса).

-------------------------

Задержка зарплаты и удержание ее неправомерно. Расчет должен быть выплачен в день увольнения, в полном объеме. При его задержке работодатель должен начислить проценты и самостоятельно выплатить их вместе с заработной платой (расчетом)

Ст. 236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока ... выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

-------------------------------

Будут самовольничать, идите в суд. Можете написать жалобу в Госинспекцию по труду.

Денис, Доброго дня.

Грубо нарушены Ваши трудовые права. Заработная плата должна была быть перечислена в Ваш последний рабочий день.

Согласно статьи 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

______

Рекомендую Вам направить жалобу в трудовую Инспекцию либо в прокуратуру, на Ваше усмотрение.

______

Также Отмечу, что согласно положений статьи 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

_________

Желаю вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна.