Проект приказа об увольнении работника за прогул с составленными основаниями и возможным понуждением со стороны работодателя
Проект приказа об увольнении работника за прогул по ст.81 ТК РФ,с составленными основаниями (документами)-акта об отсутствии на работе, непредоставлении письменных обьяснений, служебная записка начальника, отсутствие приказа допуска к работе, при этом факту допустив, занявшись оформлением вышеприведенных документов по ст.193 ТК РФ для увольнения по отрицательным мотивам, может служить признанием понуждения со стороны работодателя на работника расторгнуть последним трудовой договор по соглашению сторон? Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?
Интересно, понял ли кто из юристов эту бредятину?
СпроситьА что говорить о Проекте приказа? Проект это не приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация