Лицо заключает договор на оказание услуг с организацией - анализ норм трудового права

• г. Москва

В целях трудоустройства лицо обратилось в организацию. В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с лицом не заключался.

Какой вид отношений возник у лица с организацией?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Это трудовые отношения, но это нужно доказывать в суде с учетом конкретных обстоятельств дела. Выплачивалась ли заработная плата, кто и в каком порядке давал работнику задания. Ка работник отчитывался за проделанную работу.

С уважением,

Александра

Спросить

Вопрос спорный, можно и так и так ситуацию повернуть.

Спросить

А почему? Разве данные отношения не могут являться гражданско-правовыми?

Спросить

Такой вид отношений может являться гражданско-правовыми.

Но

1) работодатель обеспечил работника Консультантом

2) при переговорах о приеме на работу шла речь именно о трудоустройстве. а не оказании услуг

С уважением.

Александра

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов